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企业人力资源管理模式创新与绩效提升研究

目录

企业人力资源管理模式创新与绩效提升研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）研究评述与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、企业人力资源管理模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）传统人力资源管理模式的局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）创新模式构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）创新模式的具体实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、企业人力资源管理模式创新的实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．19

（一）华为公司人力资源管理创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）阿里巴巴集团人力资源管理创新举措．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

五、企业人力资源管理模式创新与绩效提升的关系研究．．．．．．．．．．24

（一）创新模式对绩效提升的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）实证分析与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

企业人力资源管理模式创新与绩效提升研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．32

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（一）人力资源管理的基本概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（二）国内外人力资源管理研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（三）现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、企业人力资源管理模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）传统人力资源管理模式的局限性剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）创新人力资源管理模式的策略选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、企业人力资源管理创新与绩效提升的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（一）人力资源管理创新对绩效提升的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．57

（二）绩效提升对人力资源管理创新的反作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

（三）实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

五、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

（二）针对企业的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

（三）研究的局限性与展望．．．．．