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员工休假管理制度

为了规范公司员工的休假管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

总则

员工休假管理是公司人力资源管理的重要组成部分，合理的休假制度有助于员工恢复体力、调整状态，促进员工的身心健康，同时也能保障公司各项工作的有序进行。本制度适用于公司全体在职员工。公司在遵循国家法律法规的基础上，充分考虑员工的实际需求和公司的业务发展，制定科学合理的休假政策。

法定节假日休假

法定节假日规定

公司按照国家法律规定，为员工提供法定节假日休假。具体法定节假日包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

休假安排

公司将根据国家公布的法定节假日放假安排，结合公司实际业务情况，提前制定具体的放假通知，并及时告知全体员工。如遇法定节假日与公休日重合，按照国家规定进行调休。在法定节假日期间，员工享有带薪休假权利，公司按照员工正常出勤支付工资。

年休假

年休假天数规定

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工工作年限的计算，以员工入职本公司的时间为准，如员工在入职本公司前有连续工作年限，需提供相关证明材料，经公司审核确认后可累计计算。

年休假申请与审批

员工应提前向部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请表》，说明休假时间、天数等信息。部门负责人根据工作安排和员工的实际情况进行审批。对于影响公司正常业务开展的年休假申请，部门负责人可与员工协商调整休假时间。年休假申请经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

年休假使用原则

年休假可以一次性休完，也可以分段休假，但一般不超过3次。员工应在一个年度内安排休完年休假。因工作原因不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

病假

病假申请流程

员工因病或非因工负伤需要休假的，应及时向部门负责人请假，并提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。如因突发疾病无法提前请假，应及时电话或短信向部门负责人请假，并在病愈后及时补交相关证明材料。

病假期限及工资待遇

员工病假期限根据病情和医院建议确定。员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在医疗期内，员工的病假工资按照当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例根据当地法律法规和公司规定执行。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可按照相关法律法规解除劳动合同。

事假

事假申请与审批

员工因个人原因需要请事假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假原因、请假时间等信息，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请，应及时电话或短信向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

事假期限及工资待遇

员工请事假的期限由部门负责人根据工作情况和员工的实际需求进行审批。事假期间，公司不支付员工工资。员工一年内请事假累计超过一定天数的，将影响其年度绩效考核和相关福利的享受。

婚假

婚假天数规定

符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，不再享受晚婚假奖励。员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。

婚假申请与使用

员工应在结婚登记后一年内申请婚假，申请时需向人力资源部门提供结婚证原件及复印件。婚假应一次性休完，不得分段休假。

产假、陪产假与哺乳假

产假规定

女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假规定

男员工在配偶生育期间，可享受陪产假。陪产假天数根据当地法律法规和公司规定执行，一般为15天左右。

哺乳假规定

女员工生育后，在婴儿一周岁内，每天给予1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿