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幼儿园教职工考勤管理制度

为了强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。

一、岗位规定

1．幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安排。全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

2．所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动。

3．考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与工资、奖金挂钩。

二、请假及规定

1．事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（五天以上）要提前一周，请假人的岗位工作安排由主管领导负责。

2．病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明，经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假手续。职工因公或探亲等事宜在外地患病，必须有县以上医院的诊断证明。无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未事先请假按旷工处理。长期病休人员应每半年到医院复查一次，根据复查结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。

3．临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过2小时，并在进出校门时在保安处打卡签名登记。如在上下班点请临时假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟到、早退处理。

4.婚假：教职工办理结婚，婚假为5天。晚婚的（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），婚假13天（含公休假和法定假）。婚假可以保留和产假一起连休。如果由于工作需要，经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给予加班补助。试用期员工不享受婚假。

5．丧假：教职工的配偶及直系亲属死亡后，给予处理丧事假3天。教职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予3天的丧假。因需延期者，以事假处理。公休假和法定假不作为计算假期的天数，路费自理。

6．产假：正常产假90天，剖腹产、难产的增加30天，已办独生子女优待证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天。（即，已婚女职工，24周岁生第一胎的为晚育）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，还可增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上的（含四个月）流产的，给予42天产假。产假包括

班日，必须经过领导同意。

七、考勤管理

1．必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按月汇总，次月八号前将园长签字后的考勤登记表交给财务室。

2．教职员工有存假的，可以提前申请调休，并保留当月及全年的全勤奖励，每年1月份将对上年度的存假清除（每人最多可保留1天），清除的存假将给予相应补贴。

3.本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不一致的，同时废止。

附说明一：

病假待遇

1、原则上实际病假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月；病程较长且跨年度者按病程累计实际时间计算。

2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。

3、计算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，基本工资部分不动。

4、病假累计超过40天的，不参加年度评优工作。

5、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。六个月以内的医疗期期间仅发放基本工资；六个月以上的医疗期期间仅发放基本生活补贴。

6、有存假的，请病假时可用存假抵消，不扣工资、绩效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。

7、没有存假的，在请病假时，需出具医院（病历、处方、发票）等证明，一天以内可不扣除当月全勤奖金但需扣除年度全勤奖励；两天以上（包括两天）扣除当月全勤奖金和扣除年度全勤奖励。

附说明二：

事假待遇

1、事假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月。

2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。

3、计算比例为该月工资总数之和。

4、事假原则上一年累计不能超过一个月。事假累计超过15天的，不参加年度评优工作。

5、请事假可用存假抵消（但需在12月31日前顶休完，没有顶休完的假期按劳动法给予相应补贴），请假、休假不与寒暑假前后、法定节假日前后及园内重大活动连休。如遇特殊情况按事假处理（不允许冲假），无经领导批准按旷工处理。

附说明三：

旷工处理

1、旷工第一天扣除当月绩效工资部分50%，第二天开始扣除当月绩效工资部分100%。

2、有旷工记录的取消年度各项评优资格。

3、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超