强制待岗决定异议书.doc

强制待岗决定异议书

异议人信息：

姓名：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________住址：_____________

被异议单位：

单位名称：_____________法定代表人/负责人：_____________单位地址：_____________

异议事项：关于本人被强制待岗的决定

尊敬的________________（被异议单位名称）：

我于____年__月__日收到了贵单位发出的《强制待岗通知书》（编号/文件号：_________），通知中声称因_________（具体原因，如企业经营状况、岗位调整等）决定自____年__月__日起对我实施强制待岗措施，并明确了待岗期间的待遇安排。对此，我持有严重异议，并基于以下理由提出正式异议：

一、异议理由

=1\*GB4㈠缺乏合法依据：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对劳动者实施待岗应基于法定事由，如企业停工停产、经济性裁员等特定情形。贵单位提出的待岗理由未充分说明其符合上述法定条件，也未提供充分的证据支持其决定的合理性。

=2\*GB4㈡未履行协商程序：

在作出待岗决定前，贵单位未与我进行充分、平等的协商，未听取我的意见和诉求，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的原则。

=3\*GB4㈢待遇安排不公：

待岗通知书中的待遇安排远低于我原岗位的工资水平及福利待遇，且未明确待岗期限及后续工作安排，这不仅损害了我的合法权益，也违反了《工资支付暂行规定》等相关法规中关于待岗期间工资待遇的规定。

=4\*GB4㈣影响职业发展：

强制待岗将对我的职业发展造成不可逆的影响，包括但不限于职业技能的退化、职业机会的丧失以及职业声誉的损害。贵单位在未提供合理的替代方案或职业规划的情况下实施待岗，显失公平。

二、请求事项

鉴于此，我正式提出以下要求：

=1\*GB4㈠撤销强制待岗决定：

请立即撤销对我实施的强制待岗决定，恢复我的原岗位或提供同等条件的工作岗位。

=2\*GB4㈡协商解决：

希望贵单位能与我进行真诚、平等的协商，共同探讨合理的解决方案，包括但不限于调整工作岗位、优化工作内容或提供必要的培训和支持。

=3\*GB4㈢保障合法权益：

在待岗争议解决期间，请确保我的合法权益不受侵害，包括但不限于正常发放工资、保留社会保险关系等。

我保留通过法律途径维护自身合法权益的一切权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。希望贵单位能重视我的异议，尽快给予正面回应，避免不必要的法律纠纷。

此致敬礼！

异议人签字：_____________日期：____年__月__日