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不胜任岗位解除劳动合同通知函

致：_________（员工姓名）

身份证号码：_____________

职位：_________

部门：_________

入职日期：____年__月__日

尊敬的_________（员工姓名）：

主题：关于不胜任岗位及解除劳动合同的通知

您好！

首先，我们对您在_________（公司名称）的工作期间所付出的努力表示感谢。然而，经过长时间的观察、评估及培训后，公司遗憾地发现，尽管我们提供了必要的支持与指导，您目前在_________（具体岗位）上的工作表现仍未达到该职位所要求的技能标准、工作效率或工作质量，具体表现为___________________________（此处简要列举不胜任的具体表现，如：多次未能按时完成工作任务、工作质量不达标、团队协作能力差、专业技能不符合岗位要求等）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”鉴于上述情况，公司已于____年__月__日至____年__月__日期间，对您进行了针对性的培训/岗位调整（如适用），并给予了充分的改进机会，但遗憾的是，您的工作表现未见显著改善，仍无法胜任当前岗位。

因此，公司决定依据相关法律法规，自本通知书发出之日起三十日后（或额外支付您一个月工资后立即，根据公司选择的方式），即____年__月__日，正式解除与您的劳动合同关系。请您在此日期前完成所有工作交接，并确保所有公司财物归还完毕。

在此过渡期间，您的薪资及福利待遇将按照公司政策及国家法律法规执行。同时，公司将依法向您支付经济补偿（如有），具体金额及支付方式将另行通知。

请您于收到本通知书后三个工作日内，与公司人力资源部联系，确认离职手续的具体安排，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险及公积金转移等事宜。

我们理解这一决定可能对您个人产生一定影响，公司对此表示诚挚的歉意，并希望未来您能找到更适合自己发展的平台。同时，我们也欢迎您在离职后对公司提出宝贵的意见或建议。

最后，祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。

此致

敬礼！

_________（公司名称）

人力资源部

日期：____年__月__日

注：本通知书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。