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人力资源管理练习题（附参考答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

A、日志法

B、岗位写实

C、岗位抽样

D、作业测肘

正确答案：B

2.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.

A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

B、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

D、用人单位不可以是个体经济组织

正确答案：D

3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。

A、尽量节约时间

B、让顾客完全满意

C、每月废品率不超过1%

D、熟悉设备的使用和维护

正确答案：C

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则是（）.

A、诚信、敬业、公道

B、忠诚、审诚、勤勉

C、爱国、守法、自强

D、求实、严谨、规范

正确答案：B

5.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A、系统性

B、全面性

C、经济性

D、准确性

正确答案：B

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A、决策支持层

B、基础数据层

C、业务处理层

D、劳动关系层

正确答案：B

7.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()

A、强调了客观存在的工作即“事与“物”与劳动者的统一性

B、存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置的地点。

C、设置数目的多少取决于组织的规模的工作任务的总量

D、多见于国家机关及其相关单位的从事管理。

正确答案：D

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。

A、考评资料应立即归档

B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D、将无用的考评资料及时粉碎

正确答案：C

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A、奖金

B、薪资

C、薪金

D、工资

正确答案：D

10.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）

A、额外津贴

B、免费工作餐

C、单身公寓

D、各种保险

正确答案：D

11.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）

A、公道意识

B、敬业精神

C、合作精神

D、服务意识

正确答案：B

12.女职工劳动保护制度不包括（）

A、生病住院期的保护

B、确定女职工近期从事的劳动范围

C、产假保护

D、怀孕、生育、哺乳期的保护

正确答案：A

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A、100%

B、150%

C、250%

D、200%

正确答案：B

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A、是补偿性的劳动报酬

B、具有单一性

C、具有多样性

D、具有较大的灵活性

正确答案：C

15.对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）

A、“主要和“次要

B、“重要和“不重要

C、月亮和“彩云

D、“红花和“绿叶

正确答案：B

16.中共中央提出的科学发展观是指（）

A、以发展为第一要务，全面、快速、可持续的发展

B、以稳定为重，全面、健康、和谐的发展

C、以人为本，全面、协调、可持续的发展

D、以企业为本，效率优先、兼顾公平的发展

正确答案：C

17.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A、平均日产量

B、简单平均值

C、先进平均工时

D、加权平均值

正确答案：C

18.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）

A、职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价

B、职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的

C、职业良心是人类所持有的与生俱来的天然本性

D、职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现

正确答案：A

19.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本的意思是（）

A、协调员工之间的利益关系

B、加强员工的职业道德建设

C、企业应把员工作为赚钱的“本钱

D、尊重员工，维护员工的正当权益

正确答案：D

20.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A、42

B、50

C、48

D、54

正确答案：C

21.科学发展观指的是（）。

A、科学发展，高效发展，健康发展

B、以人为本，科学、高教、健康发展

C、以科学为本.科学、平稳、顺利发展

D、以人为本，全面、协调、可持续发展

正确答案：D

22.某企业上个季度的