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烟台解除劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，解除原因为以下第____项：

1.双方协商一致解除；

2.乙方提出辞职，经甲方同意；

3.甲方因[具体原因]提出解除劳动合同；

4.劳动合同期满，双方不再续签；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提出解除劳动合同；

6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同；

7.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方提出解除劳动合同；

8.乙方被依法追究刑事责任，甲方提出解除劳动合同；

9.其他原因：____________________

二、工作交接

1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、工作资料、客户信息、固定资产等。

2.乙方应在____年__月__日前向甲方指定的人员办理工作交接手续，并提交书面的工作交接清单。工作交接清单应包括交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息。

3.甲方应在乙方完成工作交接后，向乙方出具工作交接证明。工作交接证明应包括工作交接完成情况、双方签字确认等内容。

三、工资及福利待遇结算

1.甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，向乙方支付工资及福利待遇。工资结算至____年__月__日，工资标准为每月____元。

2.甲方应向乙方支付的福利待遇包括但不限于：奖金、津贴、补贴、加班工资、年假工资、病假工资、婚假工资、产假工资、陪产假工资、丧假工资等。福利待遇的具体金额按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应向乙方支付的经济补偿或赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。经济补偿或赔偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.乙方应按照国家法律法规及甲方的相关规定，向甲方支付因乙方原因给甲方造成的损失。损失的具体金额按照甲方的实际损失计算。

四、社会保险及住房公积金

1.甲方应在乙方解除劳动合同前，按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日。

2.乙方应在解除劳动合同后，按照国家法律法规及当地政府的相关规定，自行缴纳社会保险及住房公积金。

3.如因乙方原因导致甲方未能按时足额缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

五、保密及竞业限制

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。保密期限自本协议生效之日起____年。

2.未经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。

3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限自乙方离职之日起____年，竞业限制经济补偿标准为每月____元。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后每月的____日前向乙方支付。

4.如乙方违反保密及竞业限制协议，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。

六、知识产权归属

1.乙方在劳动合同履行期间，因工作需要创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权归甲方所有。

2.乙方应协助甲方办理知识产权的相关手续，确保甲方对知识产权的合法拥有。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如本协议与国家法律法规及甲方的相关规定相冲突的，以国家法律法规及甲方的相关规定为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协