用工合同范本.docx

ＹＣSＡZJYXY00０XXX

劳动合同

用人单位名称:

甲方:

乙方:

甲方基本情况

名称:

住所:

主要负责人(委托代表人):

联系电话:

乙方基本情况

劳动者姓名:＿__＿联系电话:__

身份证号:_＿

家庭住址:在京居住地:__

紧急联系人:＿联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关得劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致得原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方得权利和义务,并期望双方保持良好得长期聘用关系。

第一章合同期限

1、试用期:

自_＿＿年_＿_＿月___日起至___年_＿___月___日止。

２、合同期限:

合同自_年__＿_月___日起至＿_＿__年_＿_月__＿日止。

第二章工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在工作内容上分两步:第一步在试用期内所有已被录用人员工作内容为联合办学招生工作。第二步试用期结束后,满足本学院考核标准后定岗。(考核标准分为:招生数量和培训相关技能)。工作地点:班主任、讲师、宿管、教官在哈尔滨市阿城区职业技术教育中心学校院内。招生人员工作范围就就是哈尔滨市。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置得阶段性或临时性工作要求为准。

第三章休息休假

1、乙方应在规定得正常工作时间内完成本职工作。

２、甲方对于国家规定得法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性得休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请,以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性得情况可临时申请临时安排。

第四章劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,实习期内固定工资１2０0元/月。招生任务为没人每月招收2名学生,学生缴费３个月后,可领取招生奖金。转正后聘用期工资为元/月,(基本工资元,绩效工资元)。

2、乙方应发工资在次月1０日以货币形式支付。

3、乙方工作期满3个月,无违法乱纪、无严重违反公司规定、无给公司造成重大损失、成绩突出得转成正式员工。

第五章社会保险和福利待遇

１、甲方为乙方办理保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

２、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其她福利待遇。

3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得得技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。

2、甲方得技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须予以保守,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮助她人谋利。给甲方造成损失得,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍得赔偿金。

3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系得其她公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系得活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。

第七章劳动合同得变更、解除和终止

(一)劳动合同得变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定得内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后得劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

(二)劳动合同得解除

1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。

２、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一得,甲方可以解除劳动合同:

3、１严重违反者甲方规章制度得;

3、2严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害得;

3、3同时与其她单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正得;

3、4违反劳动纪律,泄露甲方商业机密得;

3、5被依法追究刑事责任得。

4、甲方有下列情形之一,应提前15天以书面形式通知乙方解除本合同:

４、1依照企业