2025人工智能行业人才供需趋势报告.pptxVIP

同道猎聘集团汇报日期：2025年3月;

04人工智能行业重点岗位招聘趋势;

资料来源：资料来源:清华大学AMiner，CSDN、中信建投;

资料来源：资料来源:云从科技招股说明书，中信建投;

成长期（2013-2015年）

云计算、AI芯片普及，人工智能算力规模扩大，技术逐渐成熟，互联网巨头加大布局人工智能产业。

资料来源：前瞻产业研究院;

2015201620172018201920202021202220232024

融资数量估算总金额（亿元）

根据IT桔子数据统计，近十年中国人工智能行业一级市场融资整体规模从2015年的300.7亿元扩张至2024年的1052.51亿元，实现3.5倍增长。AI行业融资数量从2015年的501起攀升至2018年的峰值1024起，随后进入调整期。2021年再次冲高至1076起，受宏观经济环境影响，2022年-2024年融资数量逐年下降，2024年回落至696起，市场趋于理性。;

子行业;

政策名称;

政策名称;

竞争格局

?中美双极（美重基础，中重应用）；区域集群（硅谷/深京/欧洲）；技术割裂（芯片管制、本土化替代。;

在AI行业从业者中，30岁以下从业人员占比达47.13%，本科及以上学历者比例高达

87.06%。

这一人才结构特征与行业属性深度关联：作为典型的技术密集型领域，AI行业依赖扎实的数学基础、算法能力及前沿技术敏

感性，系统性高等教育成为跨越技术壁垒

的必要条件。

同时，行业正处于高速发展阶段，技术迭

代的强时效性、创新场景的爆发性需求与

年轻群体快速学习能力及高强度工作适应

性高度契合。

高学历门槛与年轻化趋势的叠加，最终形

成了知识密集-创新驱动型的人才生态，

为人工智能产业的持续突破注入核心动能。;

AI行业人才梯队呈现出鲜明的专业化特征。顶尖人才普遍毕业于国内双一流高校，且专业背景以计算机科学与技术、电子信息工程等硬科技领域为主导。这一现象的形成，既因为人工智能作为交叉学科需要融合多学科知识体系，对复合型人才有广泛需求；又因为行业底层架构高度依赖算力基础设施，使得具备算法研发、系统架构等专业能力的计算???学科人才成为核心驱动力。当前的人才结构既体现了行业对专业深度的刚性需求，也反映了技术创新对学科交叉的包容性特征。;

AI行业呈现出鲜明的技术驱动型人才结构特征。在核心职能分布中，算法工程师以关键技术研发者的身份位居榜首，数据标注工程师、图像算法工程师、机器视觉工程师及深度学习工程师等具有行业特色的技术岗位均位列TOP15职能。同时，产品经理、管理及高层管理岗位、技术营销等非技术型职能也占据重要席位，形成“技术研发+商业转化的协同发展格局。

这种复合型人才结构既凸显了人工智能作为技术密集型产业的核心诉求，也折射出其产业化进程中必需的多维能力支撑——既需要突破关键技术的深井式人才，也依赖实现技术落地的桥梁型角色，最终构建起硬核技术与商业生态双轮驱动的创新发展模式。;

集群效应——长三角/京津冀/粤港澳依托经济、科研、产业链优势形成核心人才圈；

极化发展——沪京深杭穗集中超大量行业资源，体现技术-资本-人才集聚定律；

梯次分工——头部城市主攻基础研发（北京/上海），次梯队深耕场景应用（杭州/广州），边缘城市卡位细分赛道。

当前格局折射出数字时代要素配置新逻辑：人才流动正从产业跟随转向算力锚定，同时暴露东西部生态断层，需通过顶层设计优化资源空间配置。;

注：人才紧缺指数（TSI）全称为TalentShortageIndex，意为人才紧缺指数，该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。若TSI1，表示人才供不应求；TSI=1，表示人才供求平衡；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。

数据来源：猎聘大数据（数据统计时间：2024年1月-12月）;

人工智能行业的海外留学人才群体呈现出显著的结构性特征：其女性从业者比例突破行业均值，印证了国际教育体系在STEM领域性别平等机制的有效性；55.26%的30岁以下青年人才占比，折射出全球AI教育加速培养模式与技术创新代际周期的