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石家庄公司劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利义务，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.甲方聘请乙方从事的工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

二.劳动合同期限及试用期

1.劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期满后，经甲方考核合格，甲乙双方正式确立劳动关系。若考核不合格，甲方有权解除本协议且无需向乙方支付经济补偿金。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制。如因工作需要或生产经营特殊需要安排加班的，甲方将尽量安排乙方同等时间补休或支付加班工资。具体安排按照公司加班制度执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等法定休假权利。具体事项按照公司休假制度执行。

四.劳动报酬及福利

1.甲方按照公司薪酬制度规定确定乙方工资结构及其工资标准。乙方的月工资为人民币______元整（税前）。试用期期间工资为人民币______元整（税前）。绩效奖金按照工作考核和公司业绩而定。此外每月由公司出资缴纳的社保和个人部分也由该薪资内扣除相应金额及公司出资部分及公司应承担的金额发放社保补贴。基本工资构成考勤结算基数以及未来法定带薪年假的依据之一。该薪资视为固定薪资并以此核算员工之当月实际薪资以及各项补助。转正后员工薪资待遇依据甲方薪酬制度根据公司经营状况和员工绩效考核情况可做出调整。工资调整后的结果应作为本协议附件由双方签字确认。双方未签订书面确认的附件文件情况下公司单方面修改员工薪资不生效。（其他特殊条款除外）每月发薪日为______日之前支付上个月的工资（不包含通讯补贴费以外费用）包含银行转账到个人账户等方式进行薪资支付（包括但不限于各关联分公司当地集团划卡充值车费业务，该项目将以任何文件以加盖甲方公司印章及公文识别形式体现形式真实有效性。）其中离职人员需在发薪日前到人事财务部门办理完各项离职手续等结算流程才能获取正常薪资结算。（包括但不限于离职交接手续等流程）乙方应保证提供银行账户真实性有效性，如因乙方提供账户异常导致无法收到工资责任由乙方自行承担与甲方无关。如在发放薪资时遇到第三方包括不限于（政府部门监控平台申报相关待遇资料，税费更新要求扣除等各项法律法规原因所致造成回款周期拖延资金发等费用的及公司相关人员上级领导发生不当等事件发生耽误了反馈薪资待遇拨付）。当天依然有效且延续此支付时间段以及汇款转账到个人账户等等情况应作为乙方权益有效凭证并继续计算计发工资依据且计算方式延续。（此段包含乙方主动提出离职，试用期双方不符合情况应解除合同情形之均按上述处理方式。）以上关于薪资待遇中工资计算等均应扣除当月全部各项费用结算最后作为甲方实际发放金额。甲乙双方共同确认此条款约定真实有效。如有违反甲方将视为欺诈行为并承担相应法律责任。乙方的各项待遇均按甲方规定的标准执行。乙方对薪资有异议的应在收到薪资后一月内提出异议书面报告，否则视为认同。甲方有权单方面告知各子集团和分公司在网上对内平台上实行乙方的任职任职状况和薪酬福利分配及相关讯息的了解和处理对策做法发生并解决操作一致。）否则视为乙方认可该薪资处理方式并无异议。（甲乙双方均确认本协议约定有效合法）。员工享有手机通讯补贴费根据岗位级别发放，根据公司要求适用金额变更的个人费用必须在接收到当月期限及时调整以当日及时上缴符合财务相关规定公司为善保障日后相应预算标准上做出相应的申请待总经理审批后方可发放通讯补贴费（审批依据生效及附有考核前提决定最后效益）（合同附属详细统计标注薪资记录均含有公司内部业务系统数据处理录入储存并可参与操作绩效考核（以及相关监控及打卡数据信息调取等工作对数据信息提供依据最终考量凭证是否以执行履行合同义务）如甲乙双方确认签署本合同视为认同处理依据有效性）如遇员工有严重违纪行为（含严