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湖北省事业单位工作人员聘用合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：湖北省XX单位

乙方（受聘人员）：张三

根据《湖北省事业单位工作人员聘用制暂行办法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。

（二）乙方应履行以下职责：

1.遵守宪法、法律、法规，以及甲方制定的规章制度和岗位规范。

2.在甲方的指导下，依法履行教育教学等岗位职责。

3.完成甲方规定的岗位工作量。

4.服从甲方的领导、管理和调度。

5.保守甲方的商业秘密和与工作有关的未公开信息。

三、工资待遇与社会保险福利

（一）甲方根据有关规定及乙方的工作岗位，确定乙方的工资待遇。乙方试用期满后，甲方根据乙方的岗位及表现，确定乙方正式工资。具体工资待遇以甲方制定的规章制度和岗位规范为准。

（二）甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例以当地社保部门规定为准。

（三）乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇以甲方制定的规章制度和岗位规范为准。

四、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立后，如遇法律、法规、规章及甲方规定发生变化，双方可依据有关法律、法规、规章及甲方规定，协商一致后变更本合同的相关内容。

五、聘用合同的解除与终止

（一）双方协商一致，可以解除本合同。如需提前解除本合同，应提前30天书面通知对方。如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均可提出解除合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2.严重违反甲方规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

6.乙方因个人原因，无法继续履行合同的。

7.乙方提出解除合同的申请并获得批准的。

8.其他法定事由导致合同无法继续履行的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和生活保障的。

2.甲方未按照合同约定支付报酬的。

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

4.甲方以欺诈手段订立合同的。

5.乙方提出解除合同的申请并获得批准的。

6.其他法定事由导致合同无法继续履行的。

六、违约责任及赔偿金额的计算方法

（一）甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。违约金的数额以违约方因违约所造成的实际损失为准。具体计算方法如下：

1.甲方违反合同约定，未按时支付报酬的，每逾期一天，应向乙方支付违约金XX元。同时，甲方应补发乙方应得的报酬。违约金自违约之日起至实际支付之日止计算。如违约金数额超过实际损失的，以实际损失为准计算违约金。如违约金数额低于实际损失的，以违约金数额为准计算违约金。违约金数额的计算应以实际损失为基础，并遵循公平原则进行合理调整。具体计算公式为：违约金数额=实际损失×违约方过错程度×合同履行程度-守约方已获得的赔偿金额。其中，“实际损失”包括直接损失和间接损失。“违约方过错程度”根据违约方的主观过错程度确定。“合同履行程度”根据合同的实际履行情况确定。“守约方已获得的赔偿金额”根据守约方在违约发生前已经获得的赔偿金额确定。如因甲方违约导致合同无法继续履行的，甲方应赔偿乙方因合同解除所造成的全部损失。具体损失包括但不限于：乙方的工资收入、福利待遇、社会保险费、住房公积金等费用。乙方因寻找新工作而产生的费用。以及其他因合同解除给乙方造成的实际损失等。如因甲方违约导致乙方死亡的，甲方应依法承担相应的法律责任并赔偿乙方的全部损失包括但不限于：乙方的丧葬费、抚恤金等费用。以及乙方家属因处理丧事而产生的其他合理费用等。如因甲方违约导致乙方受伤的，甲方应依法承担相应的法律责任并赔偿乙方的全部损失包括但不限于：乙方的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、营养费等费用。以及乙方因受伤产生的其他合理费用等如因甲方违约导致乙方精神损害的，甲方应依法承担相应的法律责任并赔偿乙方的精神损害抚慰金等费用如因甲方违约导致乙方财产

篇2

位置：湖北省XX市X