员工离职后保密及竟业禁止协议书2025年通用.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工离职后保密及竟业禁止协议书2025年通用

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.保密条款

2.1保密信息定义

2.2保密义务

2.3保密信息的使用

2.4保密信息的保护措施

2.5违反保密义务的责任

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止定义

3.2竞业禁止范围

3.3竞业禁止期限

3.4竞业禁止地域

3.5竞业禁止补偿

4.违约责任

4.1违约行为定义

4.2违约责任承担

4.3违约金计算

4.4违约金的支付

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.合同解除

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同解除后的处理

7.合同生效

7.1合同生效条件

7.2合同生效日期

7.3合同生效的法律效力

8.合同变更

8.1合同变更条件

8.2合同变更程序

8.3合同变更后的效力

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一：保密信息清单

10.2附件二：竞业禁止承诺书

11.合同份数

11.1合同份数定义

11.2合同份数使用

11.3合同份数保管

12.合同签署

12.1签署主体资格

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同附件的效力

13.1附件效力定义

13.2附件效力范围

13.3附件效力与主合同的关系

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同解除的例外情况

14.3合同解释

14.4合同的修改与补充

14.5合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

本协议的目的是确保员工在离职后继续履行保密义务，防止公司商业秘密泄露，并保障公司在员工离职后不受不正当竞争的影响。

1.3协议适用范围

本协议适用于所有在公司任职的员工，无论其离职原因为何，均应遵守本协议的约定。

第二条保密条款

2.1保密信息定义

保密信息是指公司在其业务活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

2.2保密义务

员工在任职期间及离职后，均应严格保守公司的保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

2.3保密信息的使用

员工在任职期间，仅限于为公司业务目的使用保密信息，并确保保密信息的保密性。

2.4保密信息的保护措施

员工应采取一切合理措施保护保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、妥善保管文件等。

2.5违反保密义务的责任

员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第三条竞业禁止条款

3.1竞业禁止定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得直接或间接参与与公司业务相竞争的经营活动。

3.2竞业禁止范围

竞业禁止范围包括但不限于公司现有的业务领域、产品线、客户群体等。

3.3竞业禁止期限

竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为一年。

3.4竞业禁止地域

竞业禁止地域为全球范围内。

3.5竞业禁止补偿

公司在竞业禁止期限内，应向员工支付相应的竞业禁止补偿金。

第四条违约责任

4.1违约行为定义

违约行为包括但不限于违反保密义务、违反竞业禁止条款等。

4.2违约责任承担

员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

4.3违约金计算

违约金按违反保密义务或竞业禁止条款的具体情况计算，具体金额由双方协商确定。

4.4违约金的支付

违约金应在本协议约定的期限内支付，逾期支付的，应按每日万分之五支付滞纳金。

第五条争议解决

5.1争议解决方式

双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

如双方协商不成，可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

5.3争议解决程序

争议解决程序应按照双方选择的争议解决机构的规定进行。

第六条合同解除

6.1合同解除条件

（1）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未改正的；

（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法继续履行的；

（3）其他法律规定或双方约定可以解除合同的情形。

6.2合同解除程序

解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。