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企业人力资源信息管理系统设计与实施策略
目录
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
企业人力资源信息管理系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1系统定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2国内外发展概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3系统功能与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
系统设计与实施理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2信息技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3系统设计原则与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
系统需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1用户需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2业务流程分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.3功能需求与非功能性需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
系统架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1系统总体架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2数据模型设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3模块划分与接口设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
数据库设计与实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1数据库概念设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2数据库逻辑设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3数据库物理设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.4数据库安全与备份策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
系统开发与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.1系统开发环境搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
7.2系统开发工具与技术选型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
7.3系统编码实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
7.4单元测试与集成测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
系统测试与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
8.1测试策略与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
8.2功能测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
8.3性能测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
8.4安全测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
8.5用户接受测试与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
系统部署与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
9.1系统部署策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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