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公司管理规章制度

为规范公司的管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，提高公司的运营效率和经济效益，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

考勤管理

员工应当严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。因工作需要安排加班的，员工应服从安排。

员工上下班实行打卡制度，员工应在规定的时间内打卡，以记录出勤情况。如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上的，按旷工一天处理。

旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天扣除三天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。员工请假应提前填写《请假申请单》，按审批权限审批后方可休假。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。

1.病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假