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营销总监聘用合同书

甲方（聘用单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任营销总监一职，负责公司市场营销相关工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用职位及职责

1.聘用职位：乙方受聘担任甲方公司的营销总监，全面负责公司市场营销战略的制定与执行，带领营销团队达成公司销售目标。

2.主要职责

-制定公司市场营销战略规划，包括市场定位、目标市场选择、产品推广策略等，经甲方批准后组织实施。

-组建、管理和培训营销团队，提升团队整体业务能力和绩效水平。

-负责市场调研与分析，收集市场信息，了解行业动态、竞争对手情况及客户需求，为公司产品研发和营销策略调整提供依据。

-制定并执行公司的品牌推广计划，提升公司品牌知名度和美誉度。

-开拓和维护客户关系，建立长期稳定的客户合作网络，确保公司销售业绩的持续增长。

-制定销售计划和预算，并对销售业绩进行监控和评估，及时调整营销策略以达成销售目标。

-与公司其他部门（如研发、生产、财务等）密切协作，确保营销活动与公司整体运营协调一致。

二、聘用期限

本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。在聘用期间内，双方可根据实际情况协商一致提前解除本合同。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点：乙方的工作地点主要为甲方公司所在地[具体地址]，但根据工作需要，乙方可能需出差至其他地区开展业务活动。

2.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。

四、薪酬待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体发放日期]前以货币形式支付给乙方。

2.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据公司销售业绩及个人工作表现考核发放。具体考核指标及奖金计算方式如下：

-销售业绩指标：以公司年度销售目标为基准，完成年度销售目标的[X]%，乙方可获得绩效奖金基数的[X]%；每超过年度销售目标的1%，绩效奖金增加绩效奖金基数的[X]%；未完成年度销售目标的[X]%，则无绩效奖金。

-个人工作表现指标：包括团队管理、市场开拓、客户满意度等方面，由甲方根据相关考核标准进行评定，根据评定结果对绩效奖金进行上下浮动，浮动范围为绩效奖金基数的±[X]%。

-绩效奖金基数为人民币[X]元，甲方应在每年[具体考核时间及发放时间]对乙方进行绩效评估，并根据评估结果发放绩效奖金。

3.福利待遇：甲方按照国家及地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。此外，乙方还享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，具体福利待遇按照甲方公司相关制度执行。

五、工作条件与劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方根据公司业务发展需要，为乙方配备必要的办公设备和工具，以便乙方顺利开展工作。

3.甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业健康检查，确保乙方具备相应的工作能力和健康状况。

六、保密与竞业限制

1.保密条款

-乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

-本条款所指的保密信息包括但不限于甲方的产品研发计划、销售策略、财务数据、客户名单、合同文本等。

-保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年内。

2.竞业限制条款

-在聘用期间及本合同终止或解除后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

-甲方应在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金总额的[X]倍。

-本条款所指的有竞争关系的单位包括但不限于生产或销售与甲方产品或服务相同或类似的企业、从事与甲方业务相同或类似的企业等。

七、合同的解除与终止

1.合同解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用