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2023人力资源部工作计划范例精（选19篇）

2023人力资源部工作计划范例篇1

1、做好人员需求情况的分析和汇总并展开相应招聘工作确保

人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘而物资供应部核

价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机修工等岗立耍

进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。

2、做好对6月初新进人员的考核工作并将考核结果上报洪部长。

考核分为三阶段分别在6月8日、6月14日、6月25日；

3、做好对在职人员尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线

人员的考核跟进工作以利于人才储备和培养并将考核结果一次性于

7月1日汇报洪部长。考核标准：上岗能力、储备能力、境界能力;考核

方法：现场个人考核、直接管理者评述、车间部（门）领导咨询。

其中在6月13日前完成对生产制造部大专含（大专）以上非管理层

员工的考核工作；

6月30日前完成在职实习生的考核工作,其中山东枣庄2天1（5人）

陕西工贸4天3（4人）宝鸡技术6天4（7人）黄山技校5天4（2人）

千岛湖2天1（6人）;

4、做好离职人员情况分析报告并于每月25日上报洪部长同时

做好离职人员档案建立工作对就职一年而正常离职的优秀人员要做好

详细情况登记必要时电话回访以求他们的重新回归达到降低人才

培养成本、稳定员工队伍、提升生产效率之目的；

5、做好杨京林、吴波、张虎三位同志工伤公司内部核报工作争

取6月10日全部上报集团公司审计部；

6、做好财务部、审计部所需材料准备工作；

7、做好工会所需资料准备工作；

8、做好在职人员的档案和社保管埋_L作；

9、做好就每日人力资源主要工作向洪部长汇报之工作；

10、加强对专业知识的学习；

2023人力资源部工作计划范例篇2

岗位职责：

1.负责员工招募工作，对部缺员进行推荐；

2.负责执行及规划员工培训工作；

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4,负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5.确保有关人事规定遵循政府有美部的劳动法规；

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7.协助各部人事及预算的控管；

8.负责监督检查店内各部、员工执行规范的情况。

主要工作：

L检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司

规范和人事纪律；

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员

提供人事规范咨询;

3.负责各项人事制度的传达，实施和检查；

4,负责员工的招聘工作；

5,全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7.负责规划、执行员工的培训工作；

8.与政府有关职能部保持联系，保证公司良好的外部环境。

行政部作为公司的一个核心部，她肩负整个公司的管理重任。她

运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈

怎样才能做好一名行政人事部经理办（公室主任）。

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部之间

的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通

内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行

催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系

统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。