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一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同5篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）

位置：[甲方公司位置]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人电话]

乙方：[乙方公司名称]（以下简称乙方）

位置：[乙方公司位置]

法定代表人：[乙方法人姓名]

联系电话：[乙方法人电话]

原分公司部门：[原分公司部门名称]工龄：[员工工龄年份数]（工龄满之日起计算）

因工作需要经集团研究决定，现工作调动至分公司所属分公司部门担任岗位，依据劳动法相关法律法规和集团相关规定本着公平自愿的原则确立本协议，甲乙双方经协商一致订立如下条款共同遵守：

一、合同背景与原则

本协议旨在明确集团内部两个分公司之间的员工工作调动事宜，保护双方权益，同时尊重员工个人意愿与工龄连续性，遵循自愿平等、公平公正的原则进行。本合同协议的签订，是在确保不违反法律法规的前提下，根据集团内部管理的需要进行的合理调整。

二、调动事项及待遇调整

根据工作需要，甲方将乙方从原分公司调动至分公司部门岗位工作。具体事项如下：

（一）调动时间：自XXXX年XX月XX日起生效。

（二）工作岗位及职责：岗位名称及具体职责内容。

（三）薪酬调整：依照新岗位的薪酬标准进行调整。

（四）其他福利待遇根据公司规定进行相应调整。

三、工龄问题约定

鉴于乙方在原分公司的工作年限及贡献，经双方协商确定工龄连续计算。乙方在新岗位上的工龄自满起算年限连续计算，享受公司相应工龄福利待遇。

四、双方责任与义务

（一）甲方应根据公司政策和法律法规确保乙方的合法权益。

（二）乙方应严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

（三）双方应共同遵守本合同协议内容，任何一方不得擅自违反。

（四）双方应就工作调动后的工作内容、待遇等进行充分沟通，确保调动工作的顺利进行。

五、合同期限及续签规定

本合同自调动之日起生效，合同期限为XX年。合同期满前，双方可协商续签或终止合同。

六、违约责任及争议解决方式

（一）若一方违反本合同协议约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。

（二）如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款。可添加关于股权激励等相关内容。（具体根据实际要求来添加。）双方在本合同协议中未涉及的其他事项，按照国家法律法规和集团相关规定执行。双方可另行签订补充协议作为本合同的附件，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同协议的解释权归甲方所有。乙方确认已全面了解和同意接受本合同协议的所有内容。本协议条款的修改、变更需经甲乙双方协商一致并书面确认。本合同协议未尽事宜由双方协商解决。本协议签订后甲乙双方应共同遵守并履行相关职责义务。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人：[甲方法人姓名]（签字）乙方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人：[乙方法人姓名]（签字）签订日期：XXXX年XX月XX日签订地点：[签约地点]员工确认签字：[员工手写签名]（签字并盖手印）日期：XXXX年XX月XX日注：本协议的格式和内容已经仔细核对，格式美观清晰且内容完整、严谨、规范，请双方按照实际情况填写并签署确认。---结束---

篇2

甲方：【总公司名称】

位置：【总公司位置】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系方式：【联系电话/邮箱等】

乙方：【分公司名称（被调动者）】

位置：【分公司位置】

法定代表人：【法定代表人姓名】

员工姓名：【员工姓名】

联系方式：【联系电话/邮箱等】

鉴于甲方集团内部需要调整组织架构和人力资源配置，现就甲方集团下两个分公司之间员工工作调动事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、调动安排

甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方（员工）从原分公司（以下简称“原部门”）调动至新分公司（以下简称“新部门”）。乙方需按照甲方的安排，及时完成工作交接并到新部门报到。

二、工龄计算

乙方在原部门的工作年限将累计计算在新部门的工龄中。具体工龄转移及计算方式按照甲方集团的相关制度执行。

三、工作内容及待遇调整

调动后，乙方