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2025年通用版劳动合同范本9篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

位置：_____________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人（或主要负责人）：___________

乙方（劳动者）：___________________________

位置：___________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_________________________。

2.甲方根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，可以合理调整乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。乙方应在规定的工作时间内完成本职工作。甲方应严格执行国家相关休息休假规定，保证乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

甲方的工资发放遵循按劳分配原则。乙方的月工资总额构成为__________元，其中包括基本底薪、岗位工资和各项补贴等。甲方按月发放工资，并在每月的______日将工资支付到乙方的银行账户上。试用期工资按照相关规定执行。

五、社会保险及其他福利待遇

甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方必须严格遵守甲方的安全规定，对甲方违章指挥有权拒绝执行。若甲方未能为乙方提供规定的劳动保护措施或甲方违章指挥造成事故，由甲方承担相应法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。任何变更应通过书面形式进行并作为本合同的附件保存。解除本合同时需按照法律规定的条件和程序办理相关手续。如一方违反法律法规或本合同的规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。乙方违反甲方的规章制度及法律法规规定的情形下，甲方有权单方面解除劳动合同。在试用期内证明乙方不符合录用条件的，甲方有权单方面解除劳动合同并不给予经济补偿。除法律规定允许的情况外，双方均不得随意解除合同。乙方解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。若乙方未能提前通知或未办理离职手续给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。双方因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，可以终止劳动合同。双方另有约定的除外。双方发生劳动争议时应当协商解决。协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满意的可以直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼处理劳动争议相关纠纷事项的发生。?合同的终止应在不影响企业的前提下操作并确保顺利进行的情况下开展。?甲乙双方因履行本合同发生争议时应当遵循合法原则协商解决。?合同期内甲乙双方均不得随意变更合同内容。?合同期满前甲乙双方需提前沟通是否续签合同。?合同期满后甲乙双方未续签合同的情况下乙方自动离职。?甲乙双方按照国家法律法规的规定履行本合同。?其他未尽事宜按照国家法律法规的有关规定执行。?本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。?本合同自双方签字盖章之日起生效。?甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。?本合同解释权归甲方所有。?本合同的变更必须采用书面形式并加盖甲乙双方公章有效。?本合同的终止应依法依规进行双方都应积极合作妥善处理合同终止的相关事宜以保障各自的权益。?如有任何条款与现行的劳动法律、法规及地方性政策规定不一致则应遵照相关法律进行处理”。履行劳动合同产生争议的按劳动仲裁部门的仲裁裁决处理处理结果无效后可依法提起诉讼。对于合同中未能预见或超出预测的事项应本着公平公正的态度协商解决达成解决方案保障甲乙双方的权益。,number: