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对“职责同构”的深入剖析
目录
对“职责同构”的深入剖析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、职责同构的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）定义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）基本特征解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、职责同构的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）组织结构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）管理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、职责同构的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）国内企业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）国外企业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、职责同构存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）管理层次冗余．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）职责模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）权责不对等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、职责同构问题的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）组织文化影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）管理体制制约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）人力资源政策缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
七、优化职责同构的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）精简组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）明确职责权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）完善人力资源政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
八、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
九、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
对“职责同构”的深入剖析（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
二、职责同构的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）定义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）基本特征解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
三、职责同构的理论基础．．．．．．．
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