常见员工管理的劳动风险.pptxVIP

常见员工管理的劳动风险;CATALOGUE;员工入职与离职风险;;超出法律规定的试用期上限。;物品归还遗漏;解除劳动合同未支付经济补偿金;劳动合同签订与履行风险;员工可以以未签劳动合同为由提起仲裁申诉，要求企业支付双倍工资。;;;企业若违反法律规定解除或终止劳动合同，将面临法律制裁。;员工薪酬与福利管理风险;薪酬结构不合理风险;;;未按照国家规定为员工缴纳社会保险，可能导致员工在需要时无法享受社保待遇。;员工培训与绩效管理风险;培训计划未落实风险;;指标过于简单或复杂，无法全面反映员工实际工作表现。;;员工劳动纪律与奖惩管理风险;公司制定的劳动纪律不明确，员工无法清晰了解自身职责和行为规范。;奖惩制度设置不合理，奖励过轻或惩罚过重，无法起到有效的激励和约束作用。;;劳动争议处理过程中存在偏袒一方、忽视证据等问题，导致处理结果不公。;员工关系与沟通管理风险;消极情绪的积累;沟通渠道不畅通风险;投诉积压;企业文化未能及时跟上组织的发展步伐，可能导致员工与组织之间的价值观冲突，影响员工的忠诚度和工作积极性。;