- 1
- 0
- 约3.11万字
- 约 47页
- 2025-05-15 发布于中国
- 举报
九江市杰博人力资源有限公司劳务派遣用工招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下面各项中不宜采用多级行文方式的是()
A.上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问
B.同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文
C.同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文
D.某一级政府机关向人民群众发布周知性通告
【答案】:A
【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。多级行文可以提高公文传递的效率,多用于为加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问,通常是一对一的沟通,重点在于针对具体问题给出准确答复,这种情况一般采用逐级行文方式,即按照隶属关系和职权范围一级一级地行文,这样可以保证信息传递的准确性和针对性,所以不宜采用多级行文。同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文,采用多级行文可以快速将信息传达给多个层级的下级,提高传达效率。同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文,多级行文能够使重要信息快速到达上级,避免逐级传递的时间损耗,加快信息传递速度。某一级政府机关向人民群众发布周知性通告,为了让广大人民群众迅速知晓信息,需要扩大传播范围和速度,采用多级行文可以直达基层与群众直接见面。综上所述,不宜采用多级行文方式的是上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问。
2、专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()
A.当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
【答案】:D
【解析】题干的结论是无经验的工人被雇用,造成事故率增加。有一种情况不能削弱该结论,即雇用的工人只负责临时工作,因为临时工作也可能有危险性。还有一种情况也不能削弱,就是没有指出工伤的人员和没有经验之间的关系。另外,题中并没有生产性企业和建筑类企业的论述,且相关内容与结论无关,同样不能起到削弱作用。而能削弱题中结论的情况是,工人培训后有了经验,但是事故率依然增加,这就直接削弱了题干结论。
3、行政实施作为行政管理中的关键环节,可以进一步细分为多个阶段。其中,“工欲善其事,必先利其器”和“预则立,不预则废”所表达的是行政实施的()阶段。
A.准备物资并确定具体实施计划
B.做好沟通并协调好各方行动
C.及时反馈信息并调整计划
D.监督实施过程并检查结果
【答案】:A
【解析】“工欲善其事,必先利其器”意思是工匠想要使他的工作做好,一定要先让工具锋利,强调要做好准备工作;“预则立,不预则废”指事先有准备,就能成功,不然就会失败,同样强调准备和计划的重要性。准备物资并确定具体实施计划正是行政实施准备阶段的关键内容,做好沟通并协调好各方行动侧重于实施过程中的协调,及时反馈信息并调整计划是实施过程中的动态调整环节,监督实施过程并检查结果则是对实施情况的检验,所以“工欲善其事,必先利其器”以及“预则立,不预则废”表述的是准备物资并确定具体实施计划阶段。
4、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,把应当上缴国家的罚没财物或者其他国有资产,以单位名义集体私分给个人,数额较大的行为,应判为()。
A.贪污罪
B.挪用公款罪
C.巨额财产来源不明罪
D.私分国有资产罪
【答案】:D
【解析】该题描述的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,将应当上缴国家的罚没财物或者其他国有资产,以单位名义集体私分给个人且数额较大的行为。私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的行为,与题干描述相符。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为,重点在于个人非法占有,并非题干中的以单位名义集体私分。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为,主要是挪用而非私分国有资产。巨额财产来源不明罪是指国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入,差额巨大,不能说明来源的行为,与题干描述的行为特征不同。所以本题应判断为私分国有资产罪。
5、举重运动员在比赛前通常会抓取一些镁粉
您可能关注的文档
- 四川省绵阳第一中学2025年公开考核招聘教师考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 四川九洲建筑工程有限责任公司招聘人力资源岗人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 吉安市青原区青鸾文化传媒有限公司2025年公开招聘工作人员的考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 吉安市市直三家公立医院2025年编外工作人员招聘【95人】考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 双流中学(龙渡校区)2025年教师招聘(28人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 南开大学附属北辰医院2025年编外人员招聘(第二批)更正考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 北京市公安局丰台分局向社会招聘勤务辅警91名考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 乐山市公安局大佛景区分局2025年第一批次警务辅助人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 中国光大银行济南分行2025年春季校园招聘岗位考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 中共壤塘县委社会工作部2025年公开招聘社区工作者的(8人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1.docx
- 上高县司法局招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025黑龙江齐齐哈尔市红十字中心血站人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025黑龙江齐齐哈尔市富裕县信访局招聘公益性岗位人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025黑龙江绥化市青冈县人民政府办公室选调5名考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025黑龙江牡丹江市东宁市教育局招聘公益性岗位考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025黑龙江哈尔滨铁道职业技术学院招聘4人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025黑龙江哈尔滨市工人文化宫工作人员招聘7人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
最近下载
- 健康监测—健康管理师职业技能培训.ppt
- JT∕T 1086-2016 沥青混合料用钢渣.pdf
- 试验员培训课件水泥.pptx VIP
- 二年级下册语文每日拼音词语默写单(1-8单元).pdf
- 江西省初中学业水平考试数学试卷试题真题及答案(2025年).docx VIP
- VW_91101-2024 物品环境标准材料和化学一致性(CH).pdf
- 08J907 洁净厂房建筑构造.docx VIP
- 20250910 某大型制造集团“十五五”产业数字化转型规划方案-151页PPT.pptx VIP
- 肾上腺病例讨论课件.ppt VIP
- 旅游接待业 课件全套 第1--10章 旅游接待业导论---旅游接待业高质量发展.pptx
原创力文档

文档评论(0)