二零二四年度厨房员工劳动争议调解与劳动合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二四年度厨房员工劳动争议调解与劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方法定代表人或授权代表

1.3.双方联系方式

2.合同签订时间及地点

3.员工基本信息

3.1.员工姓名

3.2.员工性别

3.3.员工身份证号码

3.4.员工入职日期

3.5.员工离职日期(如有)

4.岗位信息

4.1.岗位名称

4.2.岗位职责

4.3.岗位等级

4.4.岗位工资

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息时间

5.3.休假制度

6.劳动报酬

6.1.基本工资

6.2.奖金及津贴

6.3.加班工资

6.4.最低工资保障

7.社会保险及福利

7.1.社会保险

7.2.住房公积金

7.3.福利待遇

8.劳动合同期限

8.1.合同期限

8.2.合同续签

8.3.合同解除

9.劳动争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决程序

9.3.争议处理机构

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.合同解除条件

11.1.解除条件

11.2.解除程序

12.合同附件

12.1.附件一:岗位职责说明书

12.2.附件二:员工入职登记表

12.3.附件三:社会保险及福利明细表

13.合同生效及终止

13.1.合同生效

13.2.合同终止

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

甲方:餐饮管理有限公司

乙方:[员工姓名]

1.2.双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方代表:[员工姓名]

1.3.双方联系方式

甲方地址:[甲方地址]

乙方地址:[乙方地址]

甲方联系电话:[甲方联系电话]

乙方联系电话:[乙方联系电话]

1.4.双方电子邮箱

甲方电子邮箱:[甲方电子邮箱]

乙方电子邮箱:[乙方电子邮箱]

2.合同签订时间及地点

本合同签订时间为:2024年[日期],签订地点为:[地点]

3.员工基本信息

3.1.员工姓名

[员工姓名]

3.2.员工性别

[员工性别]

3.3.员工身份证号码

[员工身份证号码]

3.4.员工入职日期

[入职日期]

3.5.员工离职日期(如有)

[离职日期]

4.岗位信息

4.1.岗位名称

厨房厨师

4.2.岗位职责

负责厨房菜品制作,确保菜品质量,按时完成工作任务。

4.3.岗位等级

初级厨师

4.4.岗位工资

[岗位工资]

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作5天。

5.2.休息时间

每周休息2天,具体休息日由甲方安排。

5.3.休假制度

国家法定节假日放假,员工享有带薪年假。

6.劳动报酬

6.1.基本工资

[基本工资]

6.2.奖金及津贴

根据工作表现和公司制度,员工可享受绩效奖金、岗位津贴等。

6.3.加班工资

按照国家规定,员工加班工资按加班时间及工资基数计算。

6.4.最低工资保障

甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

7.社会保险及福利

7.1.社会保险

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2.住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金。

7.3.福利待遇

甲方提供员工宿舍、工作餐、年度体检等福利待遇。

8.合同期限

8.1.合同期限

本合同期限自[入职日期]起至[离职日期]止,共计[合同期限]个月。

8.2.合同续签

在合同期满前[提前通知时间]内,双方均可向对方提出续签合同,续签期限由双方协商确定。

8.3.合同解除

8.3.1.甲方解除合同

(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;

(2)乙方因重大过失给甲方造成重大损失;

(3)乙方被依法追究刑事责任;

(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(5)法律、法规规定的其他情形。

8.3.2.乙方解除合同

(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;

(3)甲方强迫或变相强迫乙方加班;

(4)乙方有其他法定解除合同的情形。

8.3.3.合同解除程序

合同解除应当书面通知对方,并按照法定程序办理相关手续。

9.劳动争议解决

9.1.争议解决方式

双方应通过友好协商解决劳动争议,协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2

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