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人力资源外包服务及薪资福利协议

第一章总则

1.1合同编号：_______

1.2甲方（委托方）：________________

1.3乙方（服务提供方）：________________

1.4本协议的签订日期：____年____月____日

1.5本协议的生效日期：____年____月____日

1.6本协议的有效期限：____年，自生效之日起计算

1.7协议目的：甲方委托乙方提供人力资源外包服务及薪资福利管理，以优化甲方的人力资源配置，提高运营效率。

第二章服务内容和范围

2.1乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：

2.1.1员工招聘：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

2.1.2员工培训：提供新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。

2.1.3绩效考核：协助甲方制定绩效考核体系，实施考核流程，提供考核结果分析。

2.1.4薪资福利管理：包括薪资计算、福利发放、社保缴纳、个税申报等。

2.2乙方提供的薪资福利管理服务应满足以下要求：

2.2.1按照国家相关法律法规和政策要求，执行薪资福利政策。

2.2.2保证员工薪资福利的准确性和及时性。

2.2.3定期对薪资福利政策进行调整和优化。

第三章服务质量保证

3.1乙方保证提供的服务符合甲方的需求和期望，保证服务质量达到行业标准和甲方的要求。

3.2乙方应建立健全的服务质量管理体系，定期进行内部审计和外部评估。

3.3乙方在提供服务过程中，如发觉不符合服务质量要求的情况，应及时采取措施予以纠正。

3.4甲方有权要求乙方提供相关服务质量保证的证明材料。

第四章服务费用及支付方式

4.1乙方服务费用包括但不限于以下部分：

4.1.1基本服务费：根据甲乙双方协商确定的费用标准计算。

4.1.2额外服务费：根据实际提供服务的范围和内容计算。

4.1.3管理费：乙方根据服务量和服务成本收取的管理费用。

4.2支付方式：

4.2.1甲乙双方约定，甲方应按照约定的支付周期支付服务费用。

4.2.2服务费用支付方式为：_______（例如：银行转账、支票等）。

4.2.3甲方在支付服务费用时，应按照乙方提供的发票和账单进行。

第五章合同的变更与终止

5.1合同变更：

5.1.1任何一方提出变更本合同，应提前______日以书面形式通知对方。

5.1.2双方同意的变更内容应以书面形式补充或修改本合同。

5.1.3合同变更不得损害任何一方的合法权益。

5.2合同终止：

5.2.1本合同在有效期内，如任何一方违约，另一方有权终止本合同。

5.2.2双方协商一致，可以终止本合同。

5.2.3如因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方可以协商终止本合同。

5.3终止后的责任：

5.3.1合同终止后，乙方应协助甲方处理相关人员的离职手续。

5.3.2双方应按照合同约定处理合同终止后的费用结算。

5.3.3本合同终止不影响双方因履行本合同而产生的债权债务关系。

第六章信息保密

6.1保密义务

6.1.1甲方和乙方对本协议内容以及在本协议履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、员工信息等保密信息负有保密义务。

6.1.2保密信息包括但不限于甲方的客户信息、市场策略、财务数据、项目资料等。

6.1.3保密期限自本协议生效之日起至协议终止后____年止。

6.2保密措施

6.2.1甲方和乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制访问权限、使用加密技术、制定内部保密制度等。

6.2.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

6.3违约责任

6.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应立即采取补救措施，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

6.3.2如因违反保密义务导致对方遭受严重损失，违约方应承担相应的法律责任。

第七章服务交付和验收

7.1服务交付

7.1.1乙方应按照本协议约定的内容和标准，按时完成服务交付。

7.1.2乙方应在服务交付后____个工作日内，向甲方提供相关服务报告和交付文件。

7.2验收标准

7.2.1甲方可根据本协议约定的服务内容和标准对乙方提供的服务进行验收。

7.2.2验收标准应包括但不限于服务的质量、时效性、准确性等。

7.3验收流程

7.3.1甲方应在收到乙方提供的服务报告和交付文件后____个工作日内完成验收。

7.3.2如甲方对服务不满意，应在验收期内以书面形式向乙方提出，乙方应在收到通知后____个工作日内进行整改。

第八章版权和知识产权

8.1版权归属

8.1.1乙方在提供服务过程中创作的任何原创作品，其著作权归乙方所有。

8.1.2甲方获得在约定的范围