职业培训学校聘用教师合同书协议.docxVIP

职业培训学校聘用教师合同书协议

甲方（聘用单位）：

名称：[职业培训学校全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[学校地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘教师）：

姓名：[教师姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。在同等条件下，乙方享有优先续订权。若双方在合同期满前30天未提出异议，则本合同自动延续[延续时长]。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体教学岗位]从事教学及相关工作。主要工作职责包括但不限于：

-按照甲方制定的教学大纲和课程安排，认真备课、授课，确保教学质量达到甲方要求及行业标准。每学期开学前[X]周提交详细的教学计划，课后及时批改学生作业，对学生学习情况进行跟踪和评估，定期向甲方汇报教学成果。

-参与甲方组织的教学研讨活动、教师培训课程以及其他与教学相关的会议和活动，不断提升自身教学水平和专业素养。每学期至少参加[X]次教学研讨活动，每年参加培训时长不少于[X]小时。

-协助甲方做好学生管理工作，如维护课堂秩序、处理学生学习过程中的问题和投诉等，配合甲方对学生进行考核评价，公正、客观地评定学生成绩。

-参与教材编写、课程设计等教学资源开发工作，按照甲方要求完成相关任务。若参与教材编写，需在规定时间内完成初稿，并根据审核意见进行修改完善，确保教材质量符合出版及教学使用标准。

2.工作地点为甲方学校所在地，即[详细学校地址]。但根据教学任务安排，乙方可能需要在甲方指定的其他教学点或线上平台进行教学活动。甲方如需变更乙方工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行[具体工时制度，如不定时工作制、标准工时制等]。若实行标准工时制，每周工作时间为[X]小时，具体工作时间根据甲方教学安排确定。一般情况下，乙方应在正常工作日内完成教学任务及相关工作，但因教学需要，如晚上、周末或节假日安排课程，乙方应予以配合。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关制度执行。乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。婚假提前[X]天申请，产假提前[X]周申请，其他假期提前[X]天申请。

3.甲方因教学任务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班报酬或安排补休。加班报酬按照乙方正常课时费的[X]倍计算。如安排补休，应在合理时间内完成补休安排。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、课时费、绩效奖金等部分组成。

-基本工资为每月[X]元，于每月[具体发放日期]发放，不与乙方教学工作量及绩效挂钩，旨在保障乙方基本生活需求。

-课时费根据乙方实际授课课时计算，标准为[X]元/课时。每月授课课时统计周期为上月[起始日期]至上月[结束日期]，课时费随基本工资一同发放。

-绩效奖金根据乙方教学质量评估结果、学生满意度调查结果以及甲方整体教学业绩等因素综合确定。每学期末进行一次绩效评估，绩效奖金在评估结束后的[X]个工作日内发放。绩效奖金基数为[X]元，根据评估结果进行上下浮动，浮动范围为[X]%。例如，教学质量评估优秀（得分在[X]分及以上），绩效奖金上浮[X]%；良好（得分在[X]-[X]分），绩效奖金上浮[X]%；合格（得分在[X]-[X]分），绩效奖金不变；不合格（得分低于[X]分），绩效奖金下浮[X]%。学生满意度调查结果作为重要参考指标，满意度达到[X]%及以上，绩效奖金可适当增加[X]元；满意度每降低[X]%，绩效奖金减少[X]元。

2.甲方有权根据自身经营状况、财务状况以及乙方工作表现等因素，对乙方的劳动报酬进行调整，但调整应提前[X]天书面通知乙方，并说明调整理由。若乙方对调整后的劳动报酬有异议，可在接到通知后[X]天内与甲方协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险缴纳基数按照乙方工资总额确定，但不得低于当地政府规定的最低缴纳基数。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：

-提供必要的教学设备和办公用品，如教材、教具、电脑、打印机等，确保乙方教学工作顺利开展。教学设备和办公用品的维护、维修由甲方负责，但因乙方故意或重大过失导致损坏的，乙方应承担相应赔偿责任。