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试用期劳动合同是否合法7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方参与甲方试用期工作事宜达成一致共识，为保障双方合法权益，明确试用期内的相关权利和义务，特制定本合同协议。

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期劳动合同作为劳动合同的组成部分，同样需要遵循相关法律法规的规定。

1.试用期劳动合同是合法的。根据劳动法的规定，用人单位在招用劳动者时，可以与劳动者约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择是否建立稳定劳动关系的期限。因此，试用期劳动合同是建立劳动关系的合法方式。

2.试用期劳动合同的内容应当合法。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。试用期劳动合同作为劳动合同的组成部分，其内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。

三、试用期劳动合同的主要内容

1.合同期限：明确试用期的起止时间。

2.工作内容：明确乙方在试用期间所担任的职位及职责。

3.工作地点：明确乙方的工作地点。

4.工作时间：明确乙方的作息时间。

5.劳动报酬：明确乙方在试用期间的工资及支付方式。

6.社会保险和福利：明确乙方在试用期间的社会保险及相关福利待遇。

7.双方的权利和义务：明确甲乙双方的权利和义务，包括甲方的管理权、乙方的劳动权利等。

8.违约责任：明确违反合同约定的责任及处理方式。

9.其他事项：根据双方的实际情况，约定其他需要明确的事项。

四、试用期劳动合同的签订及效力

1.试用期劳动合同应当由甲乙双方签订，并经双方协商一致后生效。

2.试用期劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。

3.试用期劳动合同的效力自签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

五、法律责任

1.甲方违反试用期劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违反试用期劳动合同的约定，同样应当承担相应的法律责任。

六、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

乙方（劳动者）：___________________________（签字）

日期：___________________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并在试用期内进行相互了解和考察，为明确双方的权利和义务，特制定此试用期劳动合同，以兹共同遵守。

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，结合双方实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本试用期劳动合同。

二、合同期限

试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为________，岗位职责详见聘用确认书。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时制，每周工作______天。

2.试用期员工享有国家法定假期及相关福利待遇。具体事项按照甲方相关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方的工资标准为_____元/月，试用期工资按相应比例发放。

2.甲方按月向乙方支付劳动报酬，支付日期为每月的______日。

六、试用期解除劳动合同的条件

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，但需按照国家法律法规及本合同约定履行相关通知义务。

2.若乙方在试用期内不符合甲方聘用条件或存在违反法律法规的行