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2025年1月劳动关系协调员四级测试题+答案（附解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）

A、九个月

B、三个月

C、一年

D、六个月

正确答案：D

2.劳动者不享有的权利有：（）

A、职业培训权

B、民主管理权

C、休息权

D、奖惩权

正确答案：D

答案解析：劳动者依法享有职业培训权、民主管理权和休息权等权利。奖惩权是用人单位对劳动者进行管理的一种手段，并非劳动者所享有的权利。

3.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）

A、文秘

B、会计

C、电工

D、营销总监

正确答案：D

答案解析：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。营销总监工作具有较强的机动性和不确定性，适合实行不定时工作时间。而会计、文秘、电工一般适合实行标准工时制度。

4.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）

A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

正确答案：C

答案解析：根据相关规定，仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不影响仲裁案件的管辖，继续由原受理案件的仲裁委员会管辖。

5.集体合同属于（）

A、要式合同

B、单务合同

C、不要式合同

D、无偿合同

正确答案：A

答案解析：集体合同是要式合同，根据相关法律规定，集体合同必须采用书面形式，所以它属于要式合同。要式合同是指法律规定必须具备一定形式和手续的合同。集体合同只有符合法定的形式和要求，才能产生法律效力。不要式合同则不要求具备特定形式。单务合同是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不支付任何代价的合同。集体合同显然不属于单务合同和无偿合同。

6.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）

A、252天

B、251天

C、250天

D、249天

正确答案：C

7.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）

A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B、从劳动者工资中扣除工具押金

C、扣除为劳动者购置工作服的费用

D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

正确答案：A

答案解析：劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以按照规章制度扣除当月部分工资，但需符合法律规定的程序和条件。B选项，用人单位不得随意从劳动者工资中扣除工具押金。C选项，为劳动者购置工作服的费用不应从工资中扣除。D选项，因单位经营亏损不能随意扣除劳动者工资。

8.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案

A、三十

B、二十

C、五十

D、二十五

正确答案：B

9.（）提出了比较优势理论

A、威廉·配第

B、大卫·李嘉图

C、阿尔弗雷德·马歇尔

D、亚当·斯密

正确答案：B

答案解析：比较优势理论是大卫·李嘉图提出的。该理论认为，国际贸易的基础是生产技术的相对差别（而非绝对差别），以及由此产生的相对成本的差别。每个国家都应根据“两利相权取其重，两弊相权取其轻”的原则，集中生产并出口其具有“比较优势”的产品，进口其具有“比较劣势”的产品。

10.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行

A、不低于同岗位最低档工资的80%

B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

C、不低于同岗位最低档工资

D、集体合同规定的标准

正确答案：D

11.（）劳动保障监察是一项（）

A、司法执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、行政执法活动

正确答案：D

答案解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。它具有明确的执法主体、执法依据和执法程序，旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为，属于行政执法范畴，而非民事法律行为、单纯的行政管理活动或司法执法活动。

12.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、省级以下区域

B、县级以下区域

C、市级以下区域

D、乡镇以下区域

正确答案：B

答案解析：行业性集体合同或者区域性集体合同是为了维护特定区域内相关行业劳动者的整体权