10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同8篇.docx

10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同8篇

篇1

甲方：【单位名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方在过去的十年间形成了稳定的事实劳动关系，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就续订无固定期限劳动合同的事宜，达成如下协议：

一、事实劳动关系确认

1.甲乙双方确认，自【起始时间】年起至本协议签订之日止，双方存在事实劳动关系。

2.双方在此期间内的劳动关系受到法律法规的保护，且甲方已依法履行了用人单位的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

二、续订劳动合同的原则

1.双方自愿续订劳动合同，共同维护劳动关系的稳定。

2.续订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

3.续订劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

三、无固定期限劳动合同的签订

1.鉴于双方已存在十年事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方同意续订无固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方同意，本次续订的合同期限为无固定期限。

3.双方应遵守国家法律法规和规章制度，履行合同约定的各项义务。

四、工作内容及地点

1.乙方在甲方的工作内容为：【工作内容】。

2.工作地点为：【工作地点】。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应依法进行，并与乙方协商一致。

五、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家规定实行每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。

2.甲方保证乙方享受国家法定休假日、带薪年休假等休息休假的权利。

3.因工作需要，经与乙方协商同意，可以安排乙方加班，但应依法支付加班工资或安排补休。

六、劳动报酬及社会保险

1.甲方按月足额支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权享受相应的社会保险待遇。

3.甲方应根据经济效益和乙方的工作表现、贡献等，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

七、双方的权利与义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行合同约定的各项义务。

2.甲方应依法保障乙方的合法权益，提供安全的劳动条件和环境。

3.乙方应敬业爱岗，勤奋工作，完成工作任务。

4.双方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

八、合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.合同的解除和终止应符合法律法规的规定。

3.甲方或乙方违反合同约定，对方有权解除合同。

4.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同规定的义务。

篇2

合同协议

甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，就乙方（员工）在甲方（公司）持续工作十年并续订无固定期限劳动合同的事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、前言

鉴于乙方已在甲方工作满十年，双方形成事实劳动关系，现双方愿意在此基础上续订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自合同生效之日起至乙方法定退休年龄止。

三、工作内容和地点

（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位变动时，应服从甲方的安排。

（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地。

四、工资待遇

（一）甲方应按照国家的规定及公司内部制度，向乙方支付工资。

（二）乙方工资增长办法按照甲方公司相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。

六、社会保险及福利

（一）甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

（二）乙方享受国家规定的社会保险福利待遇。

七、劳动纪律和奖惩规定

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

（二）乙方违反规定的，甲方有权按照规章制度进行处罚。

八、合同的变更、解除和终止

（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以变