安全培训管理规定.pdf

管理体系程序文件汇编编号：GDSD-PF-077

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1.目的

为规范公司HSE培训管理工作，提高全员的HSE意识和工作能力，以满足

HSE管理体系正常运行的需要，依据安全生产法律法，制定本规定。

2.范围

本规定适用于公司所有从业人员及现场司机的HSE培训，包括培训需求识

别、计划制定、培训实施、效果评价和培训记录等过程。

3.职责

3.1安全质量管理部负责收集公司各部门、现场的HSE培训需求意见，编制

年度HSE培训计划。

3.2培训维修部负责新员工三级安全培训教育、安全资格类（三类人员）

培训教育月度计划的编制与实施。

3.3工程服务中心现场项目部负责新员工入场HSE培训、转场员工入场培

训、现场经常性培训（包括现场月度定期培训、季节性培训、现场司机培训）月

度计划的编制与实施；

3.4安全质量部负责公司现场人员（除资质类）、现场司机培训效果的评价

与考核；

3.5公司各部门负责本部门技术与管理人员的日常性安全教育。

3.6安全质量部对公司的HSE培训进行指导与监督；

3.7相关方入场HSE培训参见《相关方HSE管理规定》

4.定义

4.1新员工三级安全培训：指新入职员工（包括劳务派遣人员）上岗前的公

司级、部门级、现场级三级安全教育培训。

4.2安全资格类培训（三类人员）：指公司主要负责人（总经理）、安全生产

管理人员、特种作业人员（包括电工证、登高证等）三类人员按照安全生产法律

法规要求应进行的安全培训。

4.3新员工入场培训：新入职员工（包括劳务派遣人员）进入现场后上岗工

北京国电思达科技有限公司

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作前，根据现场工作内容、生活及工作环境等对新员工进行的相关培训工作。

4.4现场经常性培训：主要指现场每月2次的定期培训，同时包括日常性安

全教育、安全交底，转场员工入场培训，季节性培训。

5.管理规定

5.1培训需求与培训计划

5.1.1安全质量管理部于每年12月初，组织开展下年度HSE培训需求调查，

HSE培训需求调查内容应考虑以下内容：

a)国家、地方政府部门或国电科环集团的相关要求；

b)公司的HSE政策、目标和工作需要；

c)危险与环境因素识别与风险评价结果；

d)岗位技能、员工素质、意识的要求；

e)事故事件处理“四不放过”的需要；

f)特殊作业、特殊工种持证需要；

g)使用五新（新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺）的需要；

h)岗位变更的需要；

i)HSE技术交流及专项教育的其他需要；

5.1.2培训计划的编制

A）安全质量管理部应在每年12月底前编制完成《年度HSE培训计划》，经

批准后分发给相关部门；培训计划内容包括：培训的类别、主题、参加人员、计

划日期、培训组织部门、效果评