安全生产奖惩管理规定.pdf

1.目的

为确保公司安全生产责任制落实及HSE工作有效开展，奖励安全先进，惩罚违章行为及事故

责任者，减少和防止事故发生，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于北京国电思达科技有限公司各部门及各级人员。

3.职责

3.1各部门（中心）、区域、现场第一安全责任人及专兼职安全员对事实清楚、正确确凿的

违章行为依据本制度作出处罚决定；对有关部门或人员提出奖励建议。

3.2事故事件调查组人员对事故考核依据本制度提出处罚建议，由安生会议作出处罚决定。

3.3公司安委会负责根据各部门的安全目标完成情况及安全绩效情况，研究决定对相关部门

及人员的HSE奖励与处罚。

3.4安全环保部负责拟定违章（事故）考核通知单、奖励通知单，报送人力资源部执行。

4.总则

4.1奖励分为通报表扬和经济奖励；处罚分为通报批评、行政处分、经济处罚。

4.2建立安全奖励基金，资金来源由安全考核款、安全专项奖励预算资金；外包单位安全考

核款（设备损失赔偿款除外）用于外包单位或人员奖励。

4.3公司部门、员工、外包单位对处罚决定有异议的，接收到违章考核通知单7个工作日内向

安全环保部提出书面复议申请，逾期未提交视同无异议。

5.表彰与奖励管理规定

5.1年度安全目标奖励与考核

5.1.1公司依据责任状签订及安全目标完成情况，对安全第一责任人给予奖励。

5.1.2依据《年度安全责任状》及《HSE目标指标考核细则》，对HSE目标未完成的部门、区

域、现场实施年度考核。公司安全目标考核分为三个层级：

（1）红线目标，一票否决项，如未完成，则个人和部门全年生产经营目标考核为0（不论其

他工作完成与否）；

（2）黄线目标，如年度内未实现，则个人和部门年度考核的安全目标项所占权重考核为0；

（3）红线目标和黄线目标未突破，个人和部门年度考核的安全目标项方进行打分，并根据

实际目标完成情况的权重得分。

5.2日常安全活动与考核奖励，凡具有下列情况之一者，分别给与表扬和奖励

5.2.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用且有明显效果者奖励500-1000元。

5.2.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励300-500元。

5.2.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500-1000元。

5.2.4在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人奖励500-1000元（项目、区

域、部门）、100-300元（个人）。

5.2.5举报事故经确认属实者奖励100-300元。

5.2.6在发生重大事故中，措施得力，避免事故扩大者奖励500-1000元。

6.违章考核内容及处罚标准

序号违章内容考核金额责任人

（元/次）

6.1车辆交通类

6.1.1风场内行驶超40KM/h100直接责任人

6.1.2省道行驶超80KM/h100直接责任人

6.1.3高速公路行驶超120KM/h100直接责任人

冰雪、泥泞道路、掉头、转弯、下陡坡行

6.1.4100直接责任人

驶超30KM/h

6.1.5乘车司机和副驾驶不系安全带50直接责任人

6.1.6司机开车使用手机、对讲机50直接责任人

6.1.7车辆未按期保养或保养记录不全200直接责任人

6.1.8车辆无保养记录500直接责任人

6.1.9