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公司能解除工伤员工的劳动合同9篇

篇1

甲方（公司）：____________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于乙方在受雇于甲方期间发生工伤事故，现根据相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就甲方解除乙方劳动合同的事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经医疗机构诊断并鉴定，确认乙方因工作原因造成的伤害需要进行长期治疗和休养。考虑到公司运营情况及乙方的健康状况，经双方协商一致，决定解除乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同事由

甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，在充分考虑到乙方的工伤情况及医疗期限等因素后，决定依法解除与乙方的劳动合同。解除事由为乙方因工伤需长期治疗和休养，无法继续从事原工作岗位。

三、解除劳动合同的程序和条件

1.乙方应按照法律规定完成工伤认定、鉴定及医疗程序。

2.甲方应按照法律法规的规定支付乙方的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残就业补助金等。

3.双方就解除劳动合同达成一致意见，并签署本协议。

4.乙方完成离职手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。

5.甲方支付乙方应得的待遇后，正式解除双方劳动合同。

四、双方权益保障

1.甲方在解除劳动合同后，应按规定为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。

2.乙方在解除劳动合同后，应遵守相关法律法规，不得损害甲方的合法权益。

3.双方应对乙方的工伤待遇及解除劳动合同的相关事宜保密，不得泄露给他人。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方的工伤待遇，乙方有权要求甲方支付并承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，泄露相关机密或损害甲方利益，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（公司）：____________________________（盖章）

乙方（员工）：____________________________（签字）

日期：___________年______月______日 日期：___________年______月______日

篇2

甲方（公司）：____________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现根据相关法律法规及公司内部规定，双方在平等、自愿的基础上，就甲方解除乙方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经医疗机构诊断并鉴定，确认乙方工伤情况属实。甲方依据国家有关法律法规及公司内部规定，经过慎重考虑，决定解除与乙方的劳动合同。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2.《工伤保险条例》及相关规定。

3.公司内部规章制度。

三、解除原因及依据

1.乙方在甲方工作期间发生工伤事故，导致无法继续从事原工作。

2.根据《工伤保险条例》及公司相关规定，甲方有权在乙方工伤情况下解除劳动合。

3.甲方解除乙方劳动合同的决定，基于乙方的工伤情况及公司的实际情况。

四、双方权益保障

1.甲方依法支付乙方工伤赔偿金、解除劳动合赔偿金等。

2.甲方为乙方办理相关离职手续，确保乙方权益不受侵害。

3.乙方应按照公司要求办理离职交接工作。

五、合同解除时间与赔偿事宜

1.本合同自________年____月____日起解除。

2.甲方应支付乙方以下赔偿：

工伤赔偿金：____________________________。

解除劳动合同赔偿金：____________________________。

其他约定赔偿：____________________________。

3.赔偿支付方式及期限：____________________________。

六、违约责任及争议解决方式

1.若甲方未按照本合同