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知识经济下外资企业员工激励机制研究

目录

知识经济下外资企业员工激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、知识经济下外资企业员工激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）外资企业员工激励的现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）外资企业员工激励存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）问题成因剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、知识经济下外资企业员工激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）激励原则的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）激励模式的多元化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）激励效果的评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、知识经济下外资企业员工激励机制实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）完善薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）强化职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（三）提升培训与开发质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（四）营造良好的企业文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）选取典型案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）分析案例背景与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（三）总结案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

知识经济下外资企业员工激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、知识经济下外资企业员工激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．46

（一）激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）知识经济对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（三）外资企业员工激励机制的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、外资企业员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（一）外资企业员工激励机制的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（二）外资企业员工激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

（三）问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

四、知识经济下外资企业员工激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．63

（一）完善薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

（二）加强职业发展规划与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

（三）实施