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企业劳动关系蓝皮书

企业劳动关系蓝皮书

宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会

企业劳动关系蓝皮书

序

“坚持构建和谐劳动关系。”习近平总书记在中共中央政治局第

十四次集体学习时的重要讲话，深刻揭示了坚持构建和谐劳动关系对

新时代就业工作的重大意义。构建和谐劳动关系，是国家治理体系和

治理能力现代化的重要基石，是中国特色社会主义制度优势的重要体

现。它反映了人民群众对美好生活的向往，直接关系到高质量充分就

业的成色。劳动关系事关广大劳动者和用人单位的切身利益，事关经

济发展和社会和谐稳定，对维持劳资双方利益的平衡、构建和谐有序

社会具有重要意义。

近年来，随着劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件也更常

态化、复杂化。从司法实践看，诉讼主体群体化越来越多，矛盾化解

难度大、法律依据层次多维、政策差异明显等特点日渐凸显。与此同

时，新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等新

型劳动争议案件也逐渐增多，对相关劳动争议纠纷的解决都提出了新

的更高要求。

在此背景下，宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编了

《企业劳动关系蓝皮书》，分为“2023年度涉人社部门重大事记”、

“法条汇总”和“精选案例”三大模块，“2023年度涉人社部门重

大事记”挑选、汇集了2023年度一至十二月宁波市以至全国关于劳

动法律法规领域的大事记；“法条汇总”搜集汇总了浙江省、上海市、

江苏省地区2023年度及2024年度的劳动法律法规相关政策的变更及

解读；“精选案例”模块，挑选出具有代表性的案例，必须要具备一

定的指导意义。同时，案例的描述不仅体现专业性，在行文上也体现

出可读性和可用性，在保持格式和风格统一的同时，最大程度保留了

每个案例的特点。以案例指导的方式，形象生动地将理论与实践相结

合，助力宁波律师拓展办案思路、提升专业能力，助力宁波企业用工

合规，助力劳动者依法依规行权维权。

劳动关系作为社会是否和谐的晴雨表，从这个意义上说，和谐劳

企业劳动关系蓝皮书

动关系是和谐社会的重要基础。发展和谐劳动关系的重要抓手是化解

好劳资矛盾，普及劳动法律知识。

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”在构建和谐

劳动关系的道路上，宁波市律协劳专委的努力有目共睹。此次蓝皮书

不仅包括了劳动关系的理论阐述，且涵盖了实际操作中的经验和教训，

对劳动人事争议案件的处理方式进行了深入剖析，助力探索劳动人事

争议案件处理之道和应对之策，对企业和劳动者极具指导意义，推动

企业合法合规用工、依法治企，提高劳动者维权意识，对构建和谐劳

动关系具有指导和借鉴作用，在推进“溯源治理”工作，促进营商环

境法治化上贡献律师专业力量。

宁波市律师协会副会长刘慧杰

2024年6月23日

企业劳动关系蓝皮书

目录（context）

一、2023年度涉人社部门重大事记

1

【一月】宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局《关于支持

企业稳岗优工促生产的若干举措》1

【二月】60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死人社局回应不属

于工伤1

【三月】人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于印发《中

央本级社会保险基金监督举报奖励实施细则（暂行）》的通知

2

【四月】宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局《关于调整企

业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》4

【五月】宁波市人力资源和社会保障局等7部门《关于促进零工市

场高质量发展健全完善公共就业服务体系的实施意见》的通知

5

【六月】国家税务总局宁波市