- 1
- 0
- 约2.72万字
- 约 43页
- 2025-05-16 发布于河南
- 举报
2024年昆明工业职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、中共中央、国务院日前提出意见,要求根据各学段特点,在大中小学将劳动教育设立为必修课程。这说明()。
A.劳动创造了人
B.劳动创造了教育
C.劳动教育课是学生参加工作的前提和保障
D.劳动在学生成长过程中发挥着无可替代的作用
【答案】:D
【解析】中共中央国务院要求在大中小学设立劳动教育必修课程,这体现了对劳动教育在学生成长过程中作用的重视。劳动创造了人,强调的是从人类起源角度劳动对人类进化的作用,与设立劳动教育必修课程所强调的在学生成长阶段的意义不直接相关;劳动创造了教育,此说法不符合该意见强调劳动教育对学生的重要性这一主旨;学生参加工作的前提和保障是多方面的,不能简单归结于劳动教育课,这种表述不准确。而设立劳动教育必修课程,是因为劳动在学生的成长过程中具有无可替代的作用,它有助于培养学生的品德、意志,提高实践能力等,对学生的全面发展至关重要。所以应选择强调劳动对学生成长重要性的选项。
2、下列哪个选项跟题目选项性质类似,巴金:《家》()
A.鲁迅:《祝福》
B.《春》:觉慧
C.《白毛女》:喜儿
D.《闰土》:绍兴
【答案】:A
【解析】巴金是《家》的作者,鲁迅是《祝福》的作者。考点:类比推理
3、在某一市场中,有一个企业的市场占有率极高,该市场最不可能属于以下哪种类型?()
A.完全竞争
B.垄断竞争
C.寡头垄断
D.完全垄断
【答案】:A
【解析】本题可根据不同市场类型的特点,分析市场中企业市场占有率的情况,进而判断哪个市场类型最不可能出现某一企业市场占有率极高的现象。完全竞争市场具有以下特点:市场上有大量的买者和卖者,每个企业的规模都很小,产品是同质的,资源可以自由流动,市场信息是完全对称的。在这种市场环境下,由于企业众多且规模较小,没有任何一个企业能够对市场价格和产量产生显著影响,每个企业都是市场价格的接受者,因此单个企业的市场占有率是极低的,不可能出现某一个企业市场占有率极高的情况。垄断竞争市场是一种既有垄断因素又有竞争因素的市场结构。市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品,厂商数量较多,每个厂商都有一定的市场份额,但没有一个厂商能够占据绝对的主导地位。不过,一些具有品牌优势、技术优势或其他竞争优势的企业,有可能在市场中获得较高的市场占有率。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。在这种市场中,厂商数量较少,每个厂商的规模都比较大,对市场价格和产量具有一定的影响力,少数几家企业就可能占据大部分的市场份额,因此会出现单个企业市场占有率较高的情况。完全垄断市场是指整个行业中只有一个生产者的市场结构。在这种市场中,该企业就是整个行业,它控制了整个市场的供给,具有绝对的市场支配地位,市场占有率为100%,必然存在市场占有率极高的企业。综上,在某一市场内,其中一个企业的市场占有率极高,该市场最不可能是完全竞争市场。
4、下列不属于收入再分配手段的是()。
A.最低生活保障
B.最低工资保障
C.税收
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一种保障,侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益,属于初次分配的范畴,并非收入再分配手段。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。
5、我国实行民族区域自治制度,该制度是在国家统一领导下,以少数民族聚居区为基础,建立相应的自治地方,设立自治机关,行使自治权。下列关于民族区域自治制度,说法正确的是()。
A.民族自治地方包括自治区、自治州、自治县和民族乡
B.民族自治机关包括自治地方人民代表大会、政府、法院和检察院
C.民族自治权包括制定地方的自治条例和单行条例
D.民族自治权不包括组织维
您可能关注的文档
- 2024年江苏经贸职业技术学院招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2024年江苏商贸职业学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2024年汉中职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2024年武汉民政职业学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2024年梅河口康美职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2024年枣庄科技职业学院招聘笔试真题带答案详解.docx
- 2024年朔州职业技术学院招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2024年新疆天山职业技术大学招聘笔试真题参考答案详解.docx
- 2024年抚州幼儿师范高等专科学校招聘笔试真题参考答案详解.docx
- 2024年成都纺织高等专科学校招聘笔试真题及参考答案详解一套.docx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4512-2025 非洲菊疫病抗性鉴定技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4514-2025木薯副产物综合利用导则》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4513-2025木薯全程机械化生产技术规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4470-2025全株玉米青贮质量分级》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4468-2025玉米供需平衡表编制规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4469-2025全株玉米青贮质量评定 综合指数法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4474-2025东北地区玉米-大豆轮作生产技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4472-2025玉米耐盐碱鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4473-2025玉米抗旱性鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4478-2025甘薯收获技术规程》.pptx
最近下载
- 基于51单片机的智能宠物养殖箱系统设计.docx VIP
- 天津忠旺铝业有限公司铝及铝合金建设项目环境影响评测报告.pdf VIP
- 股权投资基金合伙协议模板(双GP+委托管理模式) (最全).doc VIP
- 【羿科安全 内部培训】07 足部防护培训.pptx VIP
- 麻黄碱脱氧后处理结晶工艺的论述(第一部分).pdf VIP
- 七年级语文下册第二单元5黄河颂省公开课一等奖新课获奖课件.pptx
- 最新《黄河颂》公开课一等奖课件 .pptx VIP
- 智能家居检测系统.docx
- (81格)舒尔特方格-儿童注意力训练(每日一练,共27份).docx VIP
- (81格)舒尔特方格-儿童注意力训练(每日一练,共20份).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)