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老年人务工合同5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司位置：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（老年人）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭位置：_________

联系电话：_________

#一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同结束日期：_________年_________月_________日

3.试用期：自合同签订之日起算，为期_________个月。

#二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：_________。

2.工作地点：_________。

#三、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间根据甲方实际情况安排。每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时。

2.乙方的基本工资为每月_________元，试用期工资为每月_________元。甲方可根据乙方的工作表现，适当给予奖金或提成。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

#四、保险与福利

1.甲方应为乙方购买工伤保险、养老保险等社会保险，确保乙方在工作中的安全与健康。

2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，如年终奖、节假日加班费等。

3.乙方在甲方工作期间，如遇到重大疾病或意外事件，甲方应提供必要的帮助和支持。

#五、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方如违反合同约定，擅自离开工作岗位或未能按时完成分配的任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#六、合同解除与终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。甲方应在解除合同时支付乙方应得的工资和福利。

2.乙方在试用期内表现不佳或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。但应提前告知乙方，并支付相应的工资和福利。

3.双方有下列情形之一的，可以终止本合同：

-乙方患病或者意外伤害，导致无法继续工作的。

-乙方因家庭原因或其他个人原因，无法继续工作的。

-甲方因生产经营困难或其他原因，无法继续提供工作岗位的。

-国家法律法规规定的其他情形。

4.合同终止时，甲方应支付乙方应得的工资和福利，并协助乙方办理相关手续。

#七、争议解决与法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律法规。双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保合同的顺利履行。

#八、其他条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用工单位）：___________公司

位置：___________________________

法定代表人/负责人：___________________

联系电话：_______________________

乙方（老年人劳务人员）：____________

性别：___________________________

年龄：___________________________

位置：___________________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限及性质

1.本合同为有固定期限的劳务合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.鉴于乙方为老年人，本合同不涉及劳动关系，属于劳务雇佣关系。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的岗位（工种）为：_____________________________。