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医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价规范

1范围

本文件规定了医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价的考官要求、培训、评价及保障措施等内容。

本文件适用于医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价工作。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

医疗卫生人员招聘healthcarepersonnelrecruitment

医疗机构或卫生行政部门通过公开选拔程序，聘用符合资质的医疗、护理、医技等专业人员的过程。

包括公告发布、资格审核、考试（笔试/技能操作）、面试、体检、公示和聘用等环节。

3.2

医疗卫生人员招聘面试考官medicalandhealthpersonnelrecruitmentinterviewexaminer

由政府机关、事业单位或第三方专业机构选派，在公开招聘医疗卫生人员面试环节中，负责对应聘

者的综合素质、专业能力、岗位匹配度等进行考核评价的评审人员。考官通常由具备相关领域专业知识、

熟悉招聘岗位职责且通过资质审核的人员组成，可能包括行业专家、用人单位负责人、人事部门代表及

纪检监察人员等。其职责涵盖制定评分标准、实施结构化或半结构化面试、综合评估考生表现，并确保

招聘过程符合国家事业单位公开招聘制度的公平性、科学性和规范性要求。

4考官要求

4.1基本要求

4.1.1面试考官职责

4.1.1.1基本职责

面试考官基本职责包括但不限于：

a)公平、公正、确切地测定考生的有关素质，提出关于其能力、素质状况、发展潜力和对职位

适当性的意见；

b)认真听取考生回答问题，给分得当；

c)恪守职业道德，保守工作秘密，不泄露考官组成、评分成绩等面试工作情况；

d)遵守面试纪律，严格执行事业单位公开招聘政策规定。

4.1.1.2主考官职责

主考官职责除应包括4.1.1.1内容外，还应包括：

a)面试开始前，向其他考官介绍招聘岗位要求，说明面试内容，明确评分标准；

b)按照规定时间和程序主持面试工作；

c)以适当方式向考生明确面试考题；

d)负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。

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4.2水平等级设置

根据医疗卫生人员招聘面试工作需要，面试考官由低到高依次为三级面试考官、二级面试考官、一

级面试考官。

4.3面试考官等级要求及工作任务

4.3.1三级面试考官

4.3.1.1等级要求

三级面试考官要求包括但不限于：

a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；

b)了解事业单位招聘方面的政策规定，参加过相应的面试考官资格培训并考试考核合格；

c)掌握一定的人才测评理论和常用的面试技法，具有较强的认知体察他人的能力，具备较好的

护理岗考察静脉输液、心肺复苏等专业实操技能，对考生的评价客观、公正、准确；

d)能够担任面试考官，独立思考测评，对人才评价基本准确；

e)能在专家或主考官的指导下进行面试新技法的应用。

4.3.1.2工作任务

一般承担区（县级）医疗卫生人员招聘面试工作。

4.3.2二级面试考官

4.3.2.1等级要求

二级面试考官要求包括但不限于：

a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；

b)具有丰富的面试工作经验，熟悉事业单位招聘方面的法律法规、规章和政策，熟练掌握面试

工作流程和规则，具备较好的护理岗考静脉输液、心肺复苏等专业实操技能；

c)参加过系统的面试培训并考试考核合格，具备人才测评相关学科的专业知识与技能；

d)具有较强的组织协调能力和现场把控能力，能够担任主考官组织开展面试工作；

e)了解相关学科的专业知识和技能，掌握结构化面试、无领导小组讨论等各种面试组织方法，