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技能鉴定生活服务类-一级企业人力资源管理师真题库_5

1、单选题员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。

A、?公平

B、?公正

C、?科学（江南博哥）

D、?平等

正确答案：?B?

参考解析：员工持股计划涉及所有权的变化，需要合理的、公正的价值评估，以保障员工的利益和企业的长期发展。因此，答案B“公正”的价值评估在这里是十分必要的。

2、单选题(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A、?谈话

B、?警告

C、?暂时停职

D、?惩戒性调动

正确答案：?C?

参考解析：暂时停职是一种比较策略的处罚方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的其他问题。一般说来，有两种形式的暂时停顿，一种是带薪的，一种是无薪的。

3、单选题企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。

A、?价值低估

B、?评估价值

C、?价值平等

D、?评估价低估

正确答案：?A?

参考解析：员工持股计划（ESOP）涉及所有权的变化，因此，合理的、公正的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会购买；而企业价值低估，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。

4、单选题在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

A、?付出

B、?绩效

C、?贡献

D、?成绩

正确答案：?C?

参考解析：在我国，由于国有企业的特殊属性，员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未全部得以实现。因此，在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动贡献所应得的报酬股份。另外，员工持股的比例也要与计划的动机相一致，既能够起到激励员工的作用，又不会损坏企业所有者的利益。

5、单选题在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工()为主，企业只提供部分低息借款。

A、?自有工资

B、?自有资金

C、?自有薪酬

D、?自有薪水

正确答案：?B?

参考解析：在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工自有资金为主，企业只提供部分低息借款。

6、单选题专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。

A、?10～20年

B、?12～20年

C、?15～20年

D、?16～20年

正确答案：?C?

参考解析：专业技术人员的增资速度比平均增资速度（与其他职业领域的员工相比）快。10年之后，增资速度比平均增资速度慢，而在15～20年这段时期，工资增长线急剧下滑，其部分原因是工资高原的出现，这时许多专业技术人员转换职业，如进入管理阶层或暂时离开工作岗位去更新自己的科学知识等。

7、单选题双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

A、?管理阶梯的晋升

B、?管理岗位性的技术晋升

C、?管理晋升的渠道

D、?管理晋升的条件

正确答案：?A?

参考解析：双通道职业阶梯中的第一条路径是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会，即管理阶梯的晋升。这通常适用于那些具有技术专长但同时也愿意承担管理责任的人员。因此，选项A是正确的答案。

8、单选题技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

A、?管理生产

B、?管理员工

C、?管理技术

D、?管理事务

正确答案：?B?

参考解析：双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径，即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段，有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。促成这两条路径的原因有两个方面：一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有专业，向管