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医院工会经费支出管理暂行办法

为认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，严格按照《关于工会经费收支管理的通知》（省总〔2015〕3号）的要求，规范工会经费收支管理，切实加强工会经费财务管理和监督审计，合理有效使用资金，保障职工享有正常的福利待遇，特制定本办法。

一、工会经费来源

医院工会经费来源于会费收入、拨缴经费收入、行政补助收入和其他收入。

二、工会经费支出管理原则

1.坚持工会经费为职工群众服务方向的原则。

2.坚持工会经费遵纪守法、严格预算、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

3.坚持工会经费真正惠及工会会员的原则。

三、工会经费支出范围及标准

工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。经费支出主要包括：

1.职业教育方面。包括用于职工教育所需教材、教师酬金、优秀学员奖励、培训等。奖励标准，根据实际情况确定。

2.文体活动方面。包括各类文体活动所需设备及服装购置、比赛奖励、伙食补助、夜餐费、交通费等。服装购置费标准，每人不得超过500元。奖励范围，不超过参与人数的三分之一。

3.宣传活动方面。包括工会开展时政、报告会、科技讲座、网络宣传、展览、板报、重大节日宣传、图书资料、报刊杂志等费用。支出标准，在勤俭节约的前提下据实结算。

4.维护职工权益方面。包括工会协调劳动关系、调解劳动争议、开展职工劳动保护、提供法律咨询、对困难职工帮扶、送温暖等费用。帮扶及慰问标准：

（1）职工生病住院由本科室及时向工会办公室报告组织探视，慰问价值200元以内慰问品。

（2）每年春节由工会办公室组织看望困难职工，慰问价值300元以内慰问品。

（3）职工或其直系亲属（父母、配偶、子女）去世按程序向工会办公室申报,由工会办公室组织前往家中吊唁，并送1000元慰问金。

（4）职工及家庭遇重大突发灾难，由工会委员会集体研究，给予定额慰问及帮扶。

5.职工集体福利方面。包括工会向全体会员发放的节日慰问品、生日慰问品等。国家规定的七个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，年总额不得超过1000元。发放标准：

（1）职工生日，发放价值100元生日蛋糕券。

（2）每年三八妇女节，女职工发放价值100元以内节日慰问品(男职工减半)、“六一”儿童节，按政策规定发放价值100元以内节日慰问品。

（3）每年每位职工春节发放价值500元以内、端午节100元以内、中秋节300元以内节日慰问品。

6.加强工会自身建设，培训工会干部及开展业务工作发生的各项支出。

四、福利采购及发放程序

1.每次发放福利前，由工会福利委员会、分工会主席、纪委集体研究决定发放物品名称。

2.指定三人以上到市场询价，由福利委员会、分工会主席、工会办公室、纪委集体研究，确定发放物品品牌及价格。

3.指定三至五人集体约谈供货商家最终确定价格及供货事宜，由医院审计室会审把关后，工会办公室负责签订供货合同及福利发放工作。

五、经费支出管理其他规定

1.严格控制工会经费收支管理，经费使用要以收定支、不允许赤字预算。

2.严格控制各项支出范围、开支标准和审批程序，做到规范管理。

3.坚持经费支出实行工会委员会集体领导下的工会主席负责制，重大开支集体研究决定。

4.工会经费支出接受上级工会经审委员会、医院工会经审委员会的监督检查，接受医院内部审计的年度审计监督。

5.每年年终由经审委员会根据工会经费使用管理情况和审计结果，向职工代表大会或职工委员会报告。对审计中发现的问题要及时查找漏洞和不足，并进行整改。

本办法自工会委员会通过之日起执行。

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?????????????????????????????????????????**中医药大学第一附属医院工会委员会

?????????????????????????????????????????????????2017年6月8日