原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
干部管理培训课件
演讲人：日期:
01管理理论基础
02干部核心能力
03选拔任用机制目录
考核监督体系
04CATALOGUE
05职业发展规划
06培训实施体系
01
管理理论基础
干部管理概念与内涵
干部管理的定义
通过一系列的计划、组织、协调和控制等活动，对干部队伍进行有效的
管理和开发，以实现组织目标。
干部管理的内涵
包括干部的选拔、任用、培训、考核、监督等环节，以及与之相关的制
度建设、组织文化等方面的内容。
干部管理的重要性
是组织发展的关键因素，直接关系到组织的稳定性、效率和创新能力。
干部管理发展历程
古代干部管理现代干部管理当代干部管理
基于封建社会的官僚制度，基于封建社会的官僚制度，基于封建社会的官僚制度，
重视官员的选拔和考核，形重视官员的选拔和考核，形重视官员的选拔和考核，形
成了“科举制”等制度。成了“科举制”等制度。成了“科举制”等制度。
现代管理核心理念
01020304
以人为本绩效导向公平公正持续改进
重视人的价值和尊严，强调结果和效果，以绩坚持公正、公平、公开注重学习和创新，不断
关注干部的成长和发展，效作为衡量干部工作的的原则，保障干部的合优化管理流程和方法，
激发其积极性和创造力。重要标准。法权益，营造风清气正提高管理效率和质量。
的管理环境。
02
干部核心能力
战略思维与全局意识
战略规划
掌握战略规划工具和方法，能够制定并实施长期
和短期的发展规划。
全局观念
具备全局视角，能够准确判断形势和趋势，为组
织提供决策支持。
创新思维
鼓励创新思维和前瞻性思考，推动组织不断变革
和创新。
决策执行与风险管控
决策能力
01掌握科学的决策方法和技巧，能够果断决策并承担责任。
执行力
02具备高效的执行能力，能够将决策转化为具体行动并
落地实施。
风险意识
03具备风险意识，能够识别潜在风险并采取措施进行防范和控
制。
团队建设与沟通协调
团队领导力
文档评论（0）