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一般劳动合同范文9篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，从事_________岗位工作。

2.工作地点：乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.基本工资：乙方的月基本工资为人民币_________元。

2.绩效工资：乙方每月的绩效工资根据甲方的绩效考核结果确定，具体数额为人民币_________元。

3.加班加点工资：乙方在法定休假日加班的，按照基本工资的_________%支付加班加点工资。具体数额为人民币_________元。

4.支付方式：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付工资，具体到账时间为每月的_________日。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险_________%，医疗保险_________%，失业保险_________%，工伤保险_________%，生育保险_________%。

2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括年终奖、过节费、高温费等。具体数额和发放方式按甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括劳动保护用品、安全操作规程等。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、生产设备等。

3.职业危害防护：甲方为乙方提供职业危害防护措施，包括职业病防护用品、职业健康检查等。

七、规章制度和劳动纪律

1.规章制度：乙方同意遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。具体规章制度内容见附件。

2.劳动纪律：乙方同意遵守甲方的劳动纪律，包括遵守工作时间、保持工作场所整洁等。具体劳动纪律内容见附件。

八、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方同意对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。具体保密信息范围见附件。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在竞争企业从事与甲方业务相同或相似的工作。具体竞业限制内容见附件。

九、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。具体变更内容由双方协商确定。

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。具体解除内容由双方协商确定。需要注意的是，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方在试用期内提前三日通知乙方，也可以解除本合同。

3.合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。具体终止内容由双方协商确定。需要注意的是，甲方在合同期满前提前三十日通知乙方，应当支付乙方经济补偿金。具体数额为人民币_________元。

十、违约责任

1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当支付违约金。具体违约金数额为人民币_________元。

2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿损失。具体损失数额和赔偿方式按甲方规定执行。

十一、争议解决

双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式按甲方规定执行。需要注意的是，劳动争议仲裁时效期间为一年。自知道或者应当知道权利受到损害之日起开始计算。仲裁裁决下达后，如一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。具体执行方式按甲方规定执行。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司位置：_________

联系方式：_____