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企业改变名称应当变更劳动合同9篇

篇1

甲方（公司）：新名称公司（以下简称“公司”）

乙方（员工）：（以下简称“员工”）

鉴于公司决定改变其名称，因此双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，就企业名称变更后的劳动合同变更事宜达成如下协议：

一、原劳动合同内容概述

双方在此确认，原劳动合同及其附件所规定的所有条款和条件均为有效，包括但不限于工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、休息休假、保险等。原劳动合同将继续履行，但部分条款需根据企业名称变更进行相应的调整。

1.公司名称已经变更为新名称公司，原劳动合同中的公司名称将相应变更为新名称公司。

2.双方同意，原劳动合同中的所有权利和义务由新名称公司继续承担。

3.劳动合同中的部分条款，如部门、岗位等，将根据实际需要相应调整。具体调整内容将另行书面通知员工。

三、双方的权利和义务

1.公司有权进行名称变更，并有权根据业务需要对劳动合同进行相应的调整。

2.员工应理解并接受公司名称的变更，同时愿意按照调整后的劳动合同继续履行工作职责。

3.双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的履行。

四、违约责任

1.若一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。