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民事答辩状

答辩人：___（单位全称），统一社会信用代码：___，住所地：___，法定代表人：___，职务：___，联系电话：___。（若为个人：性别___，民族___，出生年月___，住址___，联系电话___。）

就原告___（姓名/单位名称）诉答辩人劳动经济纠纷一案，原告主张___（如支付拖欠工资、经济补偿金、加班费等）。答辩人现依据事实与法律，针对原告的诉讼请求及事实理由，提出如下答辩意见：

一、原告起诉主体或程序存在瑕疵

1.主体不适格情形（单位作为答辩人时）

若原告主张答辩人承担用人单位责任，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，答辩人___（如与原告不存在实际用工关系、原告系与第三方单位签订劳动合同等）（提供原告与第三方签订的劳动合同复印件，注明签订时间、主体信息，原件保管于___），并非适格的用人单位主体，原告起诉对象错误。

2.仲裁前置程序缺失

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，本案未经劳动争议仲裁委员会仲裁，原告直接向法院起诉，违反法定程序，请求法院依法驳回起诉。

二、原告主张的事实缺乏证据支持

1.劳动关系认定争议

原告声称与答辩人存在劳动关系，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等条件。本案中，（如原告未接受答辩人劳动管理、未从事答辩人安排的有报酬劳动等）（提供考勤记录、工资发放流水，证明原告未参与答辩人考勤及无工资支付记录，注明时间、内容，原件保管于___），双方不构成劳动关系，而属于（如劳务关系、承揽关系等）。

2.工资支付争议

原告主张答辩人拖欠工资___元，但根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人”，答辩人已通过___（银行转账/现金支付）方式，按照双方约定的工资标准___元/月，足额支付原告工资至___年___月___日（提供工资支付凭证，注明支付时间、金额、方式，原件保管于___）。原告所称拖欠部分，实为___（如绩效奖金未达发放条件、双方对工资构成存在误解等）（提供绩效制度文件、工资构成说明，注明条款所在页码，原件保管于___），并非拖欠工资。

3.加班费主张争议

原告要求支付加班费___元，但其未能提供___（如加班审批记录、考勤打卡记录等）有效证据证明存在加班事实（指出原告证据缺失之处）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告应承担举证不能的后果。且答辩人实行___（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制），经___（劳动行政部门名称）审批（提供审批文件复印件，注明审批时间、内容，原件保管于___），不存在超时加班情形。

三、原告主张的法律适用错误

1.实体法律条款错引

原告依据___（错误引用的法律条款）要求答辩人承担责任，但本案应适用《劳动合同法》条或《民法典》合同编相关规定。例如，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但双方已通过（口头协议/电子合同）形式约定劳动权利义务（提供聊天记录、邮件往来等证据，注明时间、内容，存储于___，可打印并注明存储路径），不符合《劳动合同法》第八十二条关于未签书面合同支付双倍工资的构成要件。

2.经济补偿金计算错误

原告要求支付经济补偿金___元，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案并不存在法定需支付经济补偿的情形（如原告主动辞职、因严重违反规章制度被解除劳动合同等）（提供解除劳动合同通知书、员工手册及原告签收记录，注明时间、内容，原件保管于___）。即便需支付，原告计算的工作年限、月工资标准也与事实不符（详细说明正确计算方式及依据）。

四、答辩人已依法履行相关义务或存在免责事由

1.规章制度履行抗辩

答辩人已依法制定___（如考勤制度、薪酬制度），并通过___（员工大会公示/员工手册签收/公告栏张贴）等方式向原告公示（提供员工手册、会议记录、签收表等证据，注明时间、内容，原件保管于___）。原告违反___（具体制度条款），答辩人依据规章制度进行处理，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需承担责任。

2.不可抗力或情势变更适用

因___（如疫情导致企业停