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非常规创新行为对个人创新能力提升的作用机制研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1创新驱动发展战略背景下的人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2个人创新能力提升的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3非常规创新行为研究的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1非常规创新行为的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2非常规创新行为的类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3个人创新能力提升的路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.4现有研究的不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.1研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.2技术路线的规划与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.5研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.5.1研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.5.2预期的理论贡献与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

非常规创新行为与个人创新能力相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1创新行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.1创新扩散理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2创新生态系统理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.3创新行为的影响因素模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2能力提升理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.1知识管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.2终身学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.3能力本位理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3非常规创新行为与个人创新能力的关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.1非常规创新行为对能力提升的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.2非常规创新行为通过其他机制促进能力提升．．．．．．．．．．．．．．47

非常规创新行为对个人创新能力提升的作用机制分析．．．．．．．．．48

3.1知识获取与整合机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.1非常规创新行为促进多源知识获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2非常规创新行为推动知识整合与内化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1.3知识获取与整合对能力提升的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2思维方式转变机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.1非常规创新行为打破常规思维模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.2.2非常规创新行为培养批判性思维．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.3思维方式转变对能力提升的作用．．．．．．．．．．．．．．．