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超龄员工用工免责协议书5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（超龄员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方用工乙方的问题，达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方用工乙方，双方自愿签订本协议。乙方已充分了解并同意协议内容，承诺遵守协议规定。

2.乙方保证自己的身体状况适合所从事的工作，如因身体状况导致的意外情况，与甲方无关。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方在工作过程中，应遵守甲方的安全操作规程，如因违反规程导致的意外情况，与甲方无关。

4.乙方在用工期间，应服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。如因个人原因导致的任务延误或工作失误，与甲方无关。

5.甲方按时向乙方支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。乙方在用工期间，不得擅自离职或从事其他职业。如因个人原因导致的违约行为，与甲方无关。

6.乙方在用工期间，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。如因个人原因导致的泄密行为，与甲方无关。

7.本协议自签订之日起生效，至乙方达到法定退休年龄之日止。协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

二、违约责任

1.甲乙双方在协议期间，应遵守协议内容，履行各自的责任和义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在用工期间，如因个人原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲方在用工期间，如违反协议内容，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

三、争议解决

1.甲乙双方在协议期间，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。

2.如调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

3.如仲裁结果仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院裁决具有最终的法律效力，双方应履行判决结果。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________（签字或盖章）

乙方（超龄员工）：__________（签字或盖章）

日期：__________

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（超龄员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方用工乙方超龄员工达成以下协议：

一、协议内容

1.甲方在用工过程中，严格遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方在用工过程中，自愿遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，为甲方提供劳动服务。

3.甲方对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等享有安排权，乙方应按时完成甲方安排的任务。

4.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.乙方有权享受甲方提供的劳动报酬和福利待遇，并承担相应的义务和责任。

二、免责条款

1.甲方对乙方的免责事由包括但不限于以下几个方面：

乙方在用工过程中因自身原因（如疾病、意外等）导致的人身伤害或财产损失。

乙方在用工过程中违反法律法规或甲方规章制度，导致的不良后果。

乙方在用工过程中因不可抗力（如自然灾害、社会异常事件等）导致的人身伤害或财产损失。

2.甲方对乙方的免责事由应当符合法律法规的规定，并遵循公平、公正的原则。

3.甲方应当在用工过程中明确告知乙方免责事由，确保乙方充分了解并接受。

三、争议解决

1.甲乙双方在用工过程中发生争议时，应当首先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。

2.在争议解决过程中，甲乙双方应当遵守法律法规的规定，尊重事实、尊重证据，依法维护自己的合法权益。

3.甲方应当为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的合法权益得到保障。

四、其他条款

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。协商补充的内容应当符合法律法规的规定，并遵循公平、公正的原则。

4.甲方和乙方在签订本协议时，已经充分阅读并理解了本协议的内容，并自愿遵守本协议的约定。