2023年人力资源题库 (一).pdfVIP

人力资源规划

一、选择题

（一）单项选择题

1.（D）是一种以母子企业为主体，通过产权关和生产经营协作等多种方式，与众

多企业法人组织共同构成的经济联合体。

A.多维立体组织构造B.模拟分权组织构造

C.子企业与母企业D.企业集团

2.不属于狭义人力资源规划内容的是C（）o

A.人员晋升计划B.人员补充计划

C.劳动力市场计划D.人员配置规划

3.（A）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特性B.企业文化

C.企业的发展战略D.企业人力资源管理统

4.如下企业人员需求预测措施中，不属于量化分析措施的是（A）。

A.德尔菲预测技术B.回归分析措施

C.定员定额分析法D.转换比率法

5.下列属于人力资源内部供应预测的措施有（D）.

A.上级估算法B.德尔菲法

C.岗位分析法D.管理人员接替模型

6.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动

数为0.01。运用工作定额法预测该企业日勺人力资源需求量应为（B）。

A.50人B.1C0人

C.150人D.2C0人

7.（C）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法B.岗位定员法

C.人员比率法D.比例定员法

8.企业在进行外部人力资源供应预测时，下列最难预测的人员是（C）。

A.技职校毕业生B.复员转业人员

C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

9.B（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡B.人力资源供不小于求

C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡

（二）多选题

1.有关组织理论与组织设计理论，说法对的l『、J是（ABDE）o

A.组织理论被称为大组织理论

B.组织设计理论被称为小组织理论

C.组织理论与组织设计理论外延相似

D.组织理论包括组织设计理论

E.组织理论与组织设计理论外延不一样

2.组织设计的J基本原则包括（ABCDE）。

A.任务与目的原则B.专业分工和协作原则

C.有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则

E。稳定性和适应性相结合原则

3.（ABC）属于组织构造调杳的内容。

A.工作岗位阐明书B.组织体图

:（•管理业务流程图D.组织战略

E.领导方式

4.（ABCE）属于企业人力资源规划I向外部环境。

A.经济环境B.人口环境

C.科技环境D.企业文化

E.文化法律

5.人力资源需求预测包括（ABCDE）。

A.企业人力资源需求预则B.企业人力资源存量预测

C,企业人力资源增量预测D.企业人力资源构造预测

E.企业特种人力资源预测

6.人力资源预测的局限性包括（ABCD）。

A.环境的不确定性B.企业内部的抵制

C,预测的代价高昂D.知识水平U勺限制

E.企业发展战略

7.影响人力资源需求预测的一般原因包括