3.中国华电集团有限公司企业年金方案20190724.doc

2019年公司制度委员会会议资料三

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中国华电集团有限公司企业年金方案

中国华电集团有限公司

企业首席代表 职工首席代表

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目录

第一章总则

第二章参加人员

第三章资金筹集与分配

第四章账户管理

第五章权益归属

第六章基金管理

第七章待遇计发和支付方式

第八章方案的变更和终止

第九章组织管理和监督

第十章附则

附件1-1：职工放弃参加企业年金声明

附件1-2：职工参加企业年金申请表

附件1-3：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表

释义

企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金方案：指由企业发起、企业职工参与、经过企业和企业职工的集体协商，并经人力资源社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件，内容包括企业参加人员范围，资金筹集方式，个人账户管理方式，基金管理方式，企业年金待遇计发办法、支付方式、支付条件，组织管理和监督方式，中止缴费的条件及双方约定的其他事项等。

企业年金计划：由企业年金方案和企业年金基金管理合同等法律文件组成。

委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的企业缴费及其投资收益，以及个人缴费及其投资收益。

企业账户：指在企业年金基金中，以企业名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的企业缴费及其投资收益。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于中央企业规范实施企业年金的意见》（国资发考分〔2018〕76号）等法律、法规及规章，中国华电集团有限公司（以下简称集团公司）决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。

第二条建立企业年金遵循的原则

（一）有利于企业发展。通过建立企业年金增强企业凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进企业与职工共同发展。

（二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖符合条件的职工。企业缴费分配在体现公平的同时兼顾效率。

（三）平等协商。企业及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案。

（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益。

（五）适时变更原则。按照国家政策变化，结合企业经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。

第三条建立企业年金的基本条件

（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；

（二）与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；

（三）具备相应的经济能力和人工成本承受能力。

第四条实施范围

本方案适用于集团公司总部及所属各企业。二级企业可根据本方案制定实施细则，报集团公司审批后执行。

第二章参加人员

第五条职工参加本方案的条件

（一）与所在企业订立劳动合同并试用期满；

（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

第六条职工参加本方案的程序

符合第五条参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入本方案。

符合条件但不同意加入本方案的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》，经所在企业备案后不加入本方案。

放弃加入的职工申请加入本方案，需填写《职工参加企业年金申请表》，经所在企业审核同意后加入。

第七条职工退出本方案的条件

（一）职工与集团公司所属企业终止或者解除劳动合同；

（二）职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件。

第八条职工退出本方案的程序

职工达到第七条退出条件后，停止其企业年金缴费，按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第二十九条支付企业年金待遇。

第九条职工的权利和义务

（一）职工的权利

1.根据法律法规规定及本方案约定