人力资本投资与性别收入差距的研究.docxVIP

人力资本投资与性别收入差距的研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1社会经济背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2问题提出与研究价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.3文献述评总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.3数据来源与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4可能的创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1人力资本投资理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1人力资本概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2人力资本投资形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.3人力资本投资收益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2性别收入差距理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1性别收入差距概念与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2性别收入差距影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3相关理论模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3人力资本投资与性别收入差距关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1已有研究的主要观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2研究存在的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、人力资本投资对性别收入差距的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．39

3.1教育程度与性别收入差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.1教育投入对收入能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2不同教育水平性别收入差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2职业培训与性别收入差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.1职业培训的类型与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.2职业培训参与度与性别收入关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3流动能力与性别收入差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.1流动能力概念与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2流动能力对性别收入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.4其他人力资本投资与性别收入差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.4.1健康投资的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.4.2信息获取能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

四、数据模型构建与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．