- 1
- 0
- 约3.04万字
- 约 47页
- 2025-05-18 发布于河南
- 举报
2023年湖南理工职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物的,应当执行()标准。
A.国家
B.地方
C.地方人民政府确定
D.地方环保部门确定
【答案】:B
【解析】在已有地方污染物排放标准的区域排放污染物时,应当执行地方标准。地方污染物排放标准是结合当地环境特点、污染状况和经济技术水平等因素制定的,更具针对性和适用性,能更有效地保护当地的环境质量。国家污染物排放标准是全国范围内的基本要求,当地方有更严格的标准时,为了更好地实现当地的环境保护目标,应优先执行地方标准。而由地方人民政府确定和地方环保部门确定表述不准确,不是确定排放标准的正确方式。所以在已有地方污染物排放标准的区域,执行地方标准。
2、()是一种将传统业绩测评表与关键事件标准相结合而形成的规范化绩效评价方法。
A.等级择一法
B.综合尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.行为观察量表法
【答案】:C
【解析】行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。它通过用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个绩效等级,使得评价更加客观和准确。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由评价者根据评价对象的实际状况对属于某一等级做出决定。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。所以本题正确答案是行为锚定量表法。
3、在现代企业制度里,最根本、最基础的制度是()。
A.管理制度
B.组织制度
C.产权制度
D.收入分配制度
【答案】:C
【解析】现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度,产权制度是现代企业制度最根本最基础的制度。产权制度以产权为依托,对各种经济主体在产权关系中的权利、责任和义务进行合理有效地组织、调节的制度安排。明确的产权制度能够清晰界定企业的财产归属,使企业成为独立的市场主体,自主经营、自负盈亏,为企业的发展提供内在动力和外在约束。管理制度是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称,它是企业正常运转的保障,但不是最基础的制度。组织制度主要涉及企业的组织结构设置、管理层次和部门划分等方面,目的是实现企业内部的高效协作,它同样建立在产权制度基础之上。收入分配制度是关于企业收益如何在各利益相关者之间进行分配的制度,它的制定和实施需要以明确的产权关系为前提。因此,最根本最基础的制度是产权制度。
4、患者在诊疗活动中受到损害,以下情形中不能推定医疗机构有过错的是()。
A.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
B.患者对医务人员执业资格提出异议
C.医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
D.医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料
【答案】:B
【解析】在医疗损害责任认定中,《中华人民共和国民法典》规定了某些情形可推定医疗机构有过错。若医疗机构存在违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定的行为,由于这些规范是保障医疗活动合法、合规、安全进行的准则,违反这些规定就很可能导致患者权益受损,所以可推定其有过错。若医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料,病历资料是医疗纠纷处理中的关键证据,隐匿或拒绝提供会阻碍查明真实情况,影响患者维权,因此可推定其有过错。若医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料,这些行为破坏了病历资料的真实性和完整性,同样会干扰对医疗过程的准确判断,也能推定其有过错。而患者对医务人员执业资格提出异议,这只是患者主观的质疑,并不属于法律规定的可直接推定医疗机构有过错的情形,在未经调查核实前,不能仅因患者的质疑就认定医疗机构存在过错。所以不能推定医疗机构有过错的情形是患者对医务人员执业资格提出异议。
5、对于通常需要深入贯彻、全面领会的会议,应采用()的纪要办法。
A.发言提要法
B.集中概述法
C.分项叙述法
D.提纲总结法
【答案】:C
【解析】会议纪要办法有发言提要法、集中概述法、分项叙述法等。发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明,适用于需要深入贯彻、全面领会会议精神的情况。集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明,多用于小型会议,讨论的问题比较集中单一,意见比较统一的情况。分项叙述法是将会议的主要内容分成几个大的问题,然后分别加以阐述说明,适用于会期较长、讨论
您可能关注的文档
- 2023年甘肃警察职业学院招聘笔试真题参考答案详解.docx
- 2023年甘孜职业学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2023年焦作大学招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2023年漳州科技学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2023年湘西民族职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2023年湖南邮电职业技术学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2023年湖南司法警官职业学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2023年湖北艺术职业学院招聘笔试真题带答案详解.docx
- 2023年湖北城市建设职业技术学院招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
- 2023年温州大学招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2026年上半年黑龙江省地震局事业单位公开招聘工作人员2人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年上半年黑龙江省退役军人事务厅事业单位公开招聘工作人员3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年上半年云南工业技师学院招聘人员(30人)备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东济南泉商调解中心招聘行政内勤岗位1人备考题库含答案详解.docx
- 2026年上半年中共云南省委办公厅所属事业单位招聘人员(4人)备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年上半年浙江杭州市卫生健康委员会所属十八家事业单位招聘高层次人才514人备考题库及参考答案详.docx
- 2026山西省卫生健康委员会直属事业单位招聘职位表备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年东营广饶县事业单位公开招聘工作人员(35人)备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山东潍坊坊子区凤凰小学体育学科课程服务人员招聘备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026年临沂蒙阴县教育和体育局引进优秀人才(20人)备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 2025年四川省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 高中生谈恋爱的危害.docx VIP
- 生产主管岗位月度KPI绩效考核表.docx VIP
- 十五五时期国家教育发展规划.docx
- 《托育机构环境创设》完整全套教学课件.pdf VIP
- 2026春桂美版2024小学美术二年级下册每课教案(附目录).docx VIP
- 校本教材陜北秧歌内容(下).doc VIP
- 传感器技术及其应用第2版作者陈黎敏2温度传感器课件.ppt VIP
- 2024年安徽机电职业技术学院单招职业技能测试题库及答案(各地真题).docx VIP
- 第2单元第1课《观照自然》课件+2025-2026学年人美版初中美术七年级下册.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)