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2025年标准长期劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位位置：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限为长期合同。合同起始日期自______年______月______日起至法定或约定的合同终止条件出现时止。

二、工作内容与地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的与其岗位职责相关的各项工作任务。

（二）乙方的工作地点为____________________。甲方有权在合法范围内调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间与休息休假

（一）甲方执行标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。因特殊工作需要或任务紧迫时，经协商同意安排加班。乙方加班须服从甲方安排。甲方按规定支付加班费或安排补休。具体办法按照国家有关法规执行。甲方不安排乙方违反法律法规的加班工作。

（二）甲方应确保乙方享有国家法定的休息休假权利。乙方享受法定节假日及婚假等国家规定的其他假期制度。休假安排按照公司制度执行。对于特殊情况需要调整休息时间的，应提前征求乙方同意或按照国家相关规定执行。乙方有事需请假须征得甲方同意并履行相应手续。若未提前告知导致工作空岗的，按公司制度处理。乙方因个人原因需要休假的，应提前向甲方提出申请并得到批准后方可休假。否则甲方有权扣除相应的工资或福利作为处罚措施。因特殊原因未提前申请的情况除外处理需符合甲方规定的紧急情形条款条件及事后补审手续齐全的要求等方可确认为合理休假情况且符合请假要求予以结算薪资福利待遇保障待遇情况详见企业规章具体管理办法项制度执行情况有效范围内的双方权责。实行与认定执行的请/销假等相关内部制度和协议统一与用人单位薪资奖惩绩效考核管理的使用效力同等一致且双方均已充分了解和认可合同条款内容的真实意思表示法律效力约定明确并无异议情况执行公司管理细则规范等内容符合劳动法规定的正常程序保障劳动合法权益行为规范要求达到遵守履行的共识。甲方的值班、轮班和集中工作时间等管理制度经乙方了解确认并予以遵守配合共同完成双方既定的工作目标任务遵循规范执行提高工作效率管理效果切实维护正常的正常劳动生产和工作秩序环境以确保企业生产经济效益正常稳定发展和有效运作的社会诚信基础法律体系建设推动企业稳定发展的社会经济价值运行可持续运转的优势长效机制竞争优势情况并形成全面管理和配合公司发展步调的指导思想战略规划稳步推进逐步实现未来建设服务社会和稳步增长的契合协调同步发展促进经济建设的稳步发展提升综合管理水平实现公司战略目标的可持续发展战略愿景目标规划体系建立现代企业管理制度的规范体系构建完善适应企业自身的运营模式和高效运营流程提高工作效率管理效能为总体方向达成劳动和谐双赢目标的实现创造劳动和谐环境等战略思想理念和愿景规划促进公司不断壮大发展稳步向前发展等共同奋斗目标的指引和共同协作精神的鼓舞激励下取得共赢的良好局面开拓发展的稳定经营实体效益双赢的长期稳定良好合作劳资关系的稳定维护以公司的经营管理要求以及各岗位的职责标准要求为主要工作思路协调开展做好本职工作并不断提升专业技能水平及工作能力以符合公司的战略发展要求和市场需求的变化需求实现公司的长远规划目标促进公司的持续健康发展态势以取得优异的市场竞争力和良好的社会经济效益为公司的发展壮大贡献力量共同打造公司形象塑造良好的市场口碑不断提升企业的核心竞争力促进企业不断发展壮大提高市场占有率和市场竞争力保持企业的可持续发展动力为公司的发展壮大贡献力量。）乙方的具体休假规定按照国家法律法规及公司制度执行。休假期间不支付工资或支付基本工资等福利待遇需视具体情况而定符合国家及公司规定的按相应规定执行未达到要求的则按照公司制度处理结果为准支付劳动报酬并保障最低工资的发放不低于当地的最低工资标准。）乙方的工资支付情况须符合国家及公司规定的标准发放形式。）双方均严格执行公司关于员工离职的相关制度和流程规范以保障离职工作的顺利进行。）乙方在