2023年泉州职业技术大学招聘笔试真题含答案详解.docxVIP

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  • 2025-05-18 发布于河南
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2023年泉州职业技术大学招聘笔试真题含答案详解.docx

2023年泉州职业技术大学招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、在公共危机舆论管理中,()的大小由其在管理实践中产生的效果决定,并且反过来影响其一切行动所产生的效果。

A.政府公信力

B.政府反应力

C.政府的舆论率

D.政府口碑

【答案】:A

【解析】在公共危机舆论管理中,政府公信力的大小由其在管理实践产生的效果决定。当政府在公共危机舆论管理中采取有效、合理的措施并取得良好效果时,公众会对政府产生信任,政府公信力会提升;反之,若管理效果不佳,政府公信力就会下降。同时,政府公信力又反过来影响着其一切行动产生的效果。具有高公信力的政府,其发布的信息更容易被公众接受和信任,采取的行动也能得到公众更积极的配合,行动效果往往更好;而公信力低的政府,其行动可能会受到公众的质疑和抵制,难以达到理想的效果。政府反应力主要侧重于政府对危机的响应速度和处理能力;政府的舆论率并不是一个常见的、具有明确影响力和决定性作用的概念;政府口碑更倾向于公众对政府日常形象和表现的综合评价,虽然也有一定影响,但不如政府公信力那样直接和关键地与公共危机舆论管理效果相互作用。所以应选政府公信力。

2、此篇公文的成文日期为2019年3月21日,是()。

A.公文发出的日期

B.公文打印的日期

C.公文的写作日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期通常指的是发文机关负责人签发的日期。公文发出的日期并不等同于成文日期,发出日期可能会晚于签发日期。公文打印日期与公文成文没有直接关联,不能作为成文日期。公文写作日期是撰写公文的时间,也不是法定的成文日期。所以此篇公文2019年3月21日的成文日期应是发文机关负责人签发的日期。

3、在二十四节气里,()是开展播种移苗、种瓜点豆工作的最佳时节。

A.雨水

B.惊蛰

C.清明

D.谷雨

【答案】:D

【解析】在二十四节气中,谷雨时节是播种移苗、种瓜点豆的最佳时节。雨水时节主要是降雨开始,雨量渐增,利于补充土壤水分,但并非播种移苗、种瓜点豆的最佳时期。惊蛰时节春雷乍动,惊醒蛰伏于地下越冬的蛰虫,天气转暖,大部分地区进入春耕季节,但对于播种移苗、种瓜点豆来说,其适宜程度不如谷雨。清明时节气候清爽温暖,草木始发新枝芽,是人们春游踏青与扫墓祭祖的时节,农业生产活动更多侧重于早稻育秧等,并非播种移苗、种瓜点豆的最优时段。谷雨是春季最后一个节气,此时降水明显增加,田中的秧苗初插、作物新种,最需要雨水的滋润,正所谓“春雨贵如油”,降雨量充足而及时,谷类作物能茁壮成长,所以是播种移苗、种瓜点豆的最佳时节。

4、拟制公文时,其成文日期应写()。

A.政策施行的日期

B.公文打印的日期

C.公文撰稿的日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期是指公文生效的时间,通常以发文机关负责人签发的日期为准。政策施行的日期是政策开始执行的时间,并非公文成文日期;公文打印的日期与公文生效并无直接关联;公文撰稿日期仅仅是公文起草的时间,此时公文还未完成审核签发等流程,不代表公文生效。所以所拟公文的成文日期应写发文机关负责人签发的日期。

5、2020年9月2日召开的国务院常务会议强调,下一步要坚持稳健的货币政策灵活适度,保持政策力度和可持续性,不搞大水漫灌,引导资金更多流向实体经济。货币政策的手段不包括()。

A.变动法定准备金率

B.变更再贴现率

C.在公开市场买卖政府债券

D.变动政府购买支出

【答案】:D

【解析】货币政策是中央银行通过控制货币供应量以及通过货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的行为。变动法定准备金率、变更再贴现率、在公开市场买卖政府债券均属于货币政策手段。法定准备金率是中央银行规定的应付存款需要的准备金在商业银行存款中所占的比例,变动法定准备金率能调节货币乘数,从而改变货币供应量;再贴现率是中央银行对商业银行及其他金融机构的放款利率,变更再贴现率会影响商业银行的资金成本和贷款意愿,进而影响货币供应量;公开市场业务即中央银行在金融市场上公开买卖政府债券以控制货币供给和利率的政策行为,通过在公开市场买卖政府债券可以直接改变货币供给量。而变动政府购买支出属于财政政策手段,财政政策是政府变动税收和支出以便影响总需求进而影响就业和国民收入的政策。所以货币政策手段不包括变动政府购买支出。

6、在员工素质当中,最为重要的是()。

A.创造性

B.知识

C.专业能力

D.责任心

【答案】:D

【解析】员工素质包含多个重要方面,创造性有助于员工在工作中开拓新思路、提出新方法,推动工作创新发展;知识是员工开展工作的基础,丰富的知识储备能为解决问题提供更多途径;专业能力是员工完成特定工作任务的技能和能力,直接影响工作的质

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