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企业内训师的角色

与职责

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目录

010203

内训师的定位内训师的职责内训师的技能要求

040506

内训师的选拔与培内训师的挑战与应

内训师的绩效评估

养对

01

内训师的定位

企业内部知识传递者

知识的整理与更新

内训师负责收集、整理公司内部知识，并

确保信息的时效性和准确性，以适应不断

变化的业务需求。01培训课程的设计与实施

根据员工需求设计培训课程，并通过互动

式教学方法，将专业知识和技能有效地传

促进知识共享文化02授给员工。

内训师通过组织研讨会和工作坊，鼓励员

工之间的知识交流，建立积极的知识共享

03

环境。

员工能力提升的推动者

内训师根据企业需求设计课程，如领导力培训、沟

设计培训课程

通技巧等，以提升员工的专业技能。

通过测试、反馈和绩效评估等方式，内训师持续跟

评估培训效果

踪培训效果，确保培训目标的实现。

内训师通过激励机制和个性化辅导，激发员工的学

激励员工成长

习热情，促进其职业发展和成长。

组织文化建02价值观塑通过培训，内训师帮助员工

造者理解和践行企业价值观。

设的参与者

01文化推广内训师传播企业文化，增强

者员工认同感。

02

内训师的职责

设计与开发培训课程

确定培训需求

01

内训师需通过调研和分析，确定员工的培训需求，以设

计符合公司战略和员工发展的课程。

课程内容开发

02

根据需求分析结果，内训师负责开发课程大纲、教材和

教学活动，确保内容的实用性和有效性。

实施教学设计

03

内训师要设计互动性强、参与度高的教学活动，如案例

分析、角色扮演，以提高培训效果。

评估与反馈

04

课程结束后，内训师需收集反馈，评估培训效果，并据

此调整和优化课程内容。

实施培训与教学活动

设计培训课程开展互动式教学评估培训效果

内训师需根据企业需求设计通过案例分析、角色扮演等内训师要通过测试、反馈等

课程内容，确保培训与公司互动方式，提高员工参与度，